“丢这个东西和普通理货员有什么关系？”近日，北京某超市门店的一名理货员反映，其所在超市以近10年间丢失大量装货用的木制托盘为由，要求全体员工分摊损失。上述理货员称，对于此事，超市相关人员只进行了口头传达，且明确只收现金，要求在发出通知起3日内，要么让员工找回所有托盘，要么向公司付款。（见1月7日《法治日报》）
据了解，涉事超市门店丢失托盘总价值上千万元，每个员工至少需承担500多元费用。诚如有律师分析，如此大数量的物品丢失，是企业经营管理方面出了问题，没有建立有效的盘点、监管、防盗机制，以至于重要的企业资产疏于管理，造成大规模的损失，不应简单粗暴地转移风险，让员工承担经济损失。
从实践来看，员工为其所在企业损失担责并非个例。社交平台上就有不少网友留言表示，一些用人单位会通过制定或修改企业规章制度、协议约定等方式，把企业正常经营过程中可能遇到的部分风险变相转嫁给劳动者。从情理上讲，企业强行将损失的“包袱”甩给员工的做法，不仅不公平，更不利于企业发展。
企业理应成为员工的依靠和后盾，而非让员工成为企业损失的“兜底者”。从法律角度看，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。其中有两点不容忽视，一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；二是劳动合同中有相关约定，也即，要想让劳动者赔偿损失，这两个要件缺一不可。
对企业而言，应当认识到，劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失，属于用人单位经营风险，劳动者一般不承担赔偿责任。只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失时，劳动者才负赔偿责任。企业应尊重劳动者的权益，即便是公司和企业制定内部管理制度，也须合法合理，并经过严格的民主程序和法律程序才能通过和执行。
可见，企业损失不能不分青红皂白就让员工买单。一方面，应加强对劳动法律法规的宣传，增强企业依法用工意识及劳动者维权意识；另一方面，对于用工实践中存在的侵害劳动者权益的行为，要加大行政处罚力度。
让员工为企业损失“兜底”，上述超市门店的管理技巧显然用错了地方，是对员工权益赤裸裸地侵犯。企业必须认识到，只有完善企业资产管理制度，加强企业安保制度和培训，才能从根本上解决物品丢失问题。员工面对企业过分要求时，也莫忍气吞声，要积极维权，倒逼企业规范用工。但愿此事能为那些动歪心思的企业管理者敲响警钟，别让类似的荒唐事再度上演。
