制度善意的释放，有赖于明确的法律责任和严格的执行机制，要注重细节和配套机制完善
据央视网报道，近两年，随着我国人口老龄化程度加深，社会对“非独生子女父母护理假”的呼声渐高，不少人通过当地政府的留言平台建言献策。对此，贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。近期，江苏扬州、南通等地拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。
增设非独生子女陪护假既是民心所向，也是大势所趋。如今，人口老龄化程度加深，非独生子女家庭也呈现增多态势，可以说，照料看护老人已不再是独生子女的“专利”，而是一种无法回避的刚需，再进行区分和限制已无必要。正所谓“立法是时代精神的缩影”，陪护假制度当与时俱进，从特殊奖励变成普惠福利，让更多老人得到照护、更多子女得到慰藉。
当然，在推进陪护假落地的过程中，要注重细节和配套机制完善。例如，“差异化给假”，考虑到独生和非独生子女承担的赡养压力不同，可向独生子女合理倾斜，同时兼顾非独生子女群体的需求；再比如，“人性化给假”，考虑将“仅限父母”扩大到“岳父母和公婆适用”、将“老人护理”扩大到“家庭护理”，赋予劳动者更多选择空间。
同时，对企业来说，劳动者休假可能增加两方面的成本。第一是显性成本，护理假期间视为出勤，单位要保障劳动者的基本工资待遇；第二是隐形成本，员工暂时离岗将影响企业的日常运转，另雇他人替代的成本也不可忽视。由此，若要保障“父母护理假”有效落地，便不能让企业独立承担公共假期的成本，而是要把劳动关系内部的张力做一个社会化分担。例如，将假期落实程度与企业税收减免、荣誉评定挂钩；帮助企业对接劳务派遣机构，及时补足员工休假导致的岗位空缺等。
制度善意的释放，有赖于明确的法律责任和严格的执行机制。避免子女陪护假沦为“纸面福利”，推动其升级扩容，除了需要各地积极探索实施，还需要更高层级的立法跟进、制度护航，以及成熟后的全面推广。
在老有所养、老有所依的美好愿景中，年轻子女辛苦忙碌的身影应有一席之地。对于福利假期，劳动者理应敢休能休，用人单位也该无异议并自觉遵守，以此动态实现不同利益群体的最大“价值公约数”，从而让公共政策更好落地。
陪护休假，不该有独生非独生之分；照护父母，不该只当成个人的事情，而需要全社会共同思考和回答。
