9月19日晚，腾讯招聘在深圳进行了线上直播面试。此次面试的岗位为产品策划（To C方向），15名求职者被分为两组进行群体面试。直播持续三个多小时，流程包括第一场群面，群面结果公布；第二场群面，群面结果公布，以及干货课堂。（9月21日《潇湘晨报》）
据腾讯方介绍，此次直播面试源于网友私信想要了解腾讯的群面内容，增长面试经验。直播面试采取求职者自愿报名的方式，等同于正常面试流程，有机会直接收获offer。然而，这种做法却在网络上引起了极大的争议。部分网友对这种做法提出质疑：其一，其他企业是否会跟风效仿这种做法，造成对不愿参与直播的求职者的隐形歧视？其二，与综艺神似的直播面试是否会成为博取流量，压榨求职者的新手段？
腾讯此次直播面试的初衷是为了让更多的求职者了解腾讯真实的面试现场，增加招聘过程的透明度，打破求职过程中信息不对称的弊端。在直播中，求职者可以直观地感受到腾讯的面试氛围，了解企业的招聘标准和流程，这无疑是一次有益的尝试，对于求职者和招聘双方都具有积极意义。
然而，网友的质疑也并非没有道理。首先，在竞争激烈的就业市场中，企业往往倾向于采用那些看似高效、新颖的方式来招聘人才。腾讯作为行业内的领头羊，任何一项举措都可能对其他企业产生影响。如果直播面试被证明有效，并受到市场的广泛认可，那么其他企业很可能会纷纷效仿，将其作为选拔人才的主要手段。那么对于那些不愿或不适合直播面试的求职者来说，确实可能构成一种隐形的就业歧视。而这种歧视却并非基于能力或技能，而是基于个人的性格和偏好，显然有悖于就业市场的公平原则。
其次，直播面试的娱乐化和商业化倾向也引发了公众的担忧。虽然直播能够吸引更多人的关注，提高企业的曝光率，但过度的娱乐化和商业化可能会掩盖招聘的本质。如果企业为了博取眼球或赚取流量而过分包装直播内容，甚至不惜牺牲求职者的权益和感受，那么直播面试就失去了其应有的价值和意义。它非但不能为求职者提供有效的支持和帮助，反而可能成为压榨和剥削求职者的新手段。
对于腾讯此次直播面试的尝试，我们应该持谨慎乐观的态度。一方面，我们应该肯定其在提升招聘透明度、促进就业公平方面所做的努力。而另一方面，我们也应该清醒地认识到直播面试存在的风险，并积极采取相应的措施。政府可以加强对招聘市场的监管和引导，防止企业滥用直播面试等招聘方式，引导企业依法遵守就业原则；企业可以加强自律和规范管理，确保就业面试的公正性和专业性，给予参与和不参与直播面试的求职者以同等的机会；求职者则应该保持理性和警惕，不断提升自身，积极面对不断变化的求职市场。
