近日，某公司一位员工于休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世。该公司发布规定，如果有员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。
对于员工来说，只要依法佩戴了“一盔一带”，不在禁摩区域驾驶，骑摩托不应该受到限制。交管部门认定合法、合规的事情，企业越俎代庖地喊停，已然越界。
通知的出台有没有考虑到员工的通勤困难？不分场合地禁摩，企业干涉到员工的个人生活，忽略了员工的个体差异和生活环境，既没有法理又不得人心。而将骑摩托与解除劳动合同挂钩，更是涉嫌违反劳动法。企业的“家规”已经侵犯了员工的合法权益。
企业重视安全，值得鼓励，但方式要合理、合法，更人性化。与其一刀切，不如加强员工安全教育、增设通勤班车、提供交通补贴，鼓励员工安全出行。
