近日，各地招聘热渐起，也带火了职业咨询行业。据媒体报道，借助社交平台的传播，付费职业咨询在大学生群体间流行，价格和服务质量参差不齐。

　　职业选择是“人生大事”，职业咨询有其必要性。报道中，有人专业课程泛泛而学，就业导向不够明确；有人缺乏实习经历，担心碰壁；有人考研遇挫，匆忙转向。升入毕业年级，这些焦虑在毕业生中间普遍存在着。随着就业渠道的拓宽，人才供需呈现出新特征，以及“慢就业”“灵活就业”等新思路的实践，都在要求就业指导工作增强专业性和针对性。

　　职业规划技术进入中国已有一定年头，但针对高校毕业生的咨询服务仍有待完善。一方面，学生群体消费能力有限，中低端服务市场不够透明，更有人借低价咨询之名行诈骗之实。另一方面，应届毕业生的社会经验不够丰富，缺少必要的知识储备，甄别多依托于咨询师标榜的履历和社交平台的用户反馈。咨询服务良莠不齐，大学生选择付费咨询仍需谨慎。结合家庭教育、校园就业指导和往届经验分享，进行综合选择，可对冲部分风险。

　　付费咨询的走红，也反映出校园职业规划服务需更加“接地气”。多数高校已开设就业指导课和职业规划讲座，建立创业工作坊、孵化基地等，但现有的辅导模式也暴露出一些问题。一是“大而泛”，由于服务对象众多，通过公选课、讲座的形式难以满足个性化、定制化的需求，导致许多学生听完课，填了职业测试和人格分类表格，甚至能在结课论文中谈论就业的意义，但还是选不准自己的职业方向。二是“不均衡”，此类课程缺乏强制性，在非毕业年级中时而出现“老师没动力教”“学生不屑于学”的情况，待到毕业年级集中开设课程，却又面临资源不足的窘境。

　　职业规划常常是一个循序渐进的过程。许多咨询者反映，无论是校内还是校外、免费或是付费，成功的职业咨询往往要反复进行，方可让求职者看清自己的兴趣爱好和职业需求，并结合行业信息和从业技能水平，找到真正适合的就业方向。从这个角度来看，校内的职业咨询有着天然优势，若能开展好，则可在更长的时间跨度上对求职者进行定位，也能够分担焦虑情绪。而付费咨询亦可看作必要的补充，服务于差异化的需求。

　　近年来，部分高校引入专业咨询团队，开展“一对一”指导，薪资和职称对标专业教师；或是将其列入思想政治课程序列，提高重视程度，更早开展工作；又或是将工作做实做细，推出简历诊断、职业体验、面试模拟等应用课程，一系列举措收到广泛好评。在职业选择这项“人生大事”上，让学生的内驱力对接学校和社会的助力，相信职业咨询能够引导毕业生更好地找准人生之路。