春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。（1月18日《现代快报》）
过去，由于没有禁令、没有标准，各地发年节福利非常“滥”，是不争的事实。尤其部分党政机关、事业单位、国有企业滥用公款发福利，刺痛公众的神经。比如，有的单位用项目资金发福利，有的单位借各种名目搞“创收”、发福利，有的单位不惜借债发福利。同时，发放标准和形式非常滥，有的发物资，有的发现金，有的发购物卡，有的单位福利少，有的高得离谱，比如，曾有媒体报道中石油正式工中秋福利高达1.8万元。滥发福利形成了不良攀比，导致福利不公平，且侵蚀公款，催生腐败，令人焦虑。
在“高压”反“四风”的语境下，中央禁止用公款滥发福利，而且制度严格的到包括挂历、贺年卡等小小物品，十分罕见。反“四风”的吹下来之后，各地基本“一刀切”，砍掉了各种福利，因为单位“一把手”怕出问题，怕丢官帽。不过，这种“一刀切”式砍掉职工福利，大家集体不食人间烟火，的确矫枉过正了，违背了基本的社会伦理和常态，职工肯定有意见。
全国总工会及时下发通知，明确职工福利可以有，有望扭转福利“一刀清”式的过火做法，也打破了反“四风”的“高压”不敢提福利要求的沉默，职工纷纷表达渴望保留基本福利的愿望，也对今年春节发放福利充满期待。那么职工福利到底怎么发呢？全国总工会把发放职工福利的标准确定权交给了各省。领会全国总工会的精神，满足职工的福利期待，各省应该及时制订年节职工福利标准，以便各单位好操作，是当务之急。
那么标准到底怎么制订呢？笔者认为，要围绕职工福利做文章，不能对公款动脑筋。别忘了，全国总工会强调的是用工会经费发福利，而不是用公款发福利。对于党政机关、事业单位、国有企业等发放职工福利而言，依然要严守八项规定，不能借机自订高标准、滥发福利，尤其不能按照权力差序原则制订福利标准，搞权力自肥，结果职工得“小福利”，官员得“大福利”，还美其名曰为职工考虑。
事实上，在今年元旦之前，不论是中办还是中纪委，都下了发通知，要求严格执行八项规定，坚决反对“四风”，并明确除慰问特困职工以外，禁止党政机关、事业单位、国有企业等用公款相互走访、慰问、拜年等，这与国全总工会所指的“职工福利可以有”，是不矛盾的，不能把二者对立起来，以为“职工福利可以有”就滥发福利，导致用公款滥发福利彻底反弹。
（责任编辑：李焱）
