“不是一家人，不进一家门”，用这句话来形容湖南省常宁市畜牧水产局几年前推行的“进人”原则，再贴切不过了。该局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。知情人透露，干部子女就业，在常宁市畜牧水产局却曾是盛行一时的明规则。（9月25日《法治周末》）
打虎亲兄弟，上阵父子兵。这样的句子用在保家卫国上是何等壮阔，移植到公务机关又是何等无奈。从建设公平社会的落脚点出发，要有避嫌意识，应该让“一家人不进一家门”成为公务机关招聘底线。
单位不用父子兵，有人必定会说：这不是走极端吗？这样的话语不是一点道理没有。我们制度强调的是任人唯贤，只要有才能，干部子女进入父母的工作单位也没有大错。但是，我们在谈任人唯贤的时候，却不能抛开社会现实。当前社会，任人唯贤早就被抛到了某些干部的脑后，任人唯亲已经成为普遍现象，在其麾下公职难免出现公众反感的火箭干部、扬州神女。在部分领导干部用人私心杂念淹没了一颗公心的现实面前，再谈任人唯贤，对于用人环境的改善已无意义。理想的阳春白雪必将遭遇毒辣辣的太阳，最终只会让白雪成为一滩污水。
固然，干部子女也有不少人中龙凤，既然他们都有真才实学，不妨让他们离开父母的怀抱去闯荡一下，何必非要和父母挤进一个单位？毕竟也有爹是英雄儿好汉、娘是局长女科长的尴尬。面对现实，也只有推行“一家人不进一家门”的公务机关用人制度，这是解决用人苟斌的一条途径，也是退而求其次的无奈选择。单位不用父子兵，无论对于子女还是对于父母来说都有好处，工作起来会少了牵绊。
面对单位父子兵乱象造成的用人不公，我们需要推行用人回避制度，可以作为一个硬性规定进行法律上的设计。韩国外交部长因为女儿与其同在一家单位引咎辞职。作为如此等级的官员，如果是在国内，别说是女儿在其麾下成长了，就是七大姑八大姨家的孩子都纷纷投靠也算不上个事。再说了，这位部长的女儿也不见得就是蠢材一个，兴许也是有骄人才能。但是，这样的行为却在公众心里增加了疑惑：是不是老子的光芒照耀的？于是，这位部长就辞职了。这说明一个问题：面对公众质疑，公务机关需要做的就是避嫌。
在我们很多制度中，都有回避制度，比如法官判案。这是为了杜绝不公平而采取的一种措施，哪怕再公平的人也不见得能经受住亲情和私心杂念的诱惑。制度就要为领导干部摆脱这样的诱惑做些事情。在满大院都是父子兵的现实尴尬面前，无论干部子女、亲属多么优秀，我们都有理由实施“一家人不进一家门”的公务机关用人体制，这是公平用人保障的防火墙！
（责任编辑：年巍）
