2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说，中国已经在短期内弥补了技术方面的很大差距，得到了巨大的成功，“但创新力还是零，没有什么新的。“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”他说，“当然，每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本”（据9月12日《新京报》）。
尽管是获得诺奖的世界顶级经济学家，在精通和了解中国经济的同时，未必了解中国的传统历史文化，与其所形成根深蒂固的思维观念，在我们中国的历史传统文化中，向来有“学的文武艺、卖于帝王家”的思维观念，也就是说，只有自己的才能被“政府”发现和使用，才真正算得上“功成名就”，被社会和人们广泛认可，用于其他任何途径，都只能是“江湖奇才”，正是这种历史所形成的观念影响，即使现如今，在很多人的思维中，官的级别高低依然是衡量其才能大小的尺码，很多年轻人热衷当公务员，除了被公务员体制所诱惑之外，用权力来表现自己的才能无疑是最有效和最能充分体现的方式，这是其他任何途径所不能相比的。
实际上，笔者也不大赞同年轻人当公务员就是“严重浪费”一说，更不认为是“大材小用”，反倒认为是我们现实法治环境和机制制度的欠缺完善与科学，阻碍了年轻人的创造性和创新意识，使才能得不到充分发挥的结果，还不仅表现在企业创新意识差，即使在政府机构中，年轻人能够全力施展才能的机会和机遇也十分有限，其实，工作在各类企业中的年轻人不仅远远多于政府机关，更不乏有出类拔萃的人才，表面上看，企业缺乏创新意识是人才问题，实际上企业的创新及各类经营管理问题，都受到政府行政权力的制约甚至干预，企业不缺创新意识，而是缺少创新所必须具备的良好制度环境，企业对某种产品进行创新，需要履行政府一系列盖章批复。
如果仅是按规定正常履行程序倒也并不太复杂，可怕的是程序之外各种利益的“要挟”，一个新产品由研制到开发至批量生产，在厂房设备原材料等方面的投入，甚至低于到政府部门办各类“手续”的花费，昂贵的灰色创新成本让很多企业不得不打消创新念头，不如钻制度空子来的实惠，一些药品企业新包装装“旧药”，并以新产品面孔加价示人的行为，其实正是钻了制度的空子，另外，有些企业创新也是“见人下菜”，日前审理的张曙光一案，张曙光不仅向企业大肆索贿，对某企业一创新产品的“回扣”竟然达到了近100%，尽管这是极端个案，足可见企业创新所面临的环境，在这样的氛围中，即使年轻人再有创新意识，对于企业老板而言也只能是“瞎折腾”的赔本买卖。
同样，年轻人跻身公务员队伍中，也是受到权力等各方面制约，某些组织和管理才能也得不到充分发挥，而且，公务员体制的特殊性，又不允许年轻公务员有任何“越轨”行为，更犯不起任何“原则错误”，无形的压力也迫使年轻公务员不得不像他们的前辈那样循规蹈矩，先学会“权术”再尝试创新，弄不好还可能“鸡飞蛋打”，应当说，是现有的法治环境“亚健康”才导致年轻人无论在企业还是在政府部门都不敢轻易“创新”，在企业创新可能会让老板要么赔本，要么游走在法律边缘，赚大钱的同时也可能随时掉进法律的“陷进”。在政府部门创新更需要强大的权力资源，最明智的选择无外乎领导要怎么就怎么，把自己当成领导的“显示器”。
实际上，年轻人无论在政府机构还是工商企业，都不能言之为“严重浪费”，在传统官本位思想观念负重枷锁中一路走到现在，已经很不容易，而今天的法治也已非历史上任何一个时期可比，尽管还存在很多问题有待进一步完善，但也不可能一蹴而就，眼下最需要做的依然是大力推动法治社会的建设和完善，让年轻人从事的任何职业均处在法治的阳光雨露之下，不仅在企业可以施展创新的才能，跻身公务员更不会造成“严重浪费”。
（责任编辑：周姗姗）
