近期，湖北孝昌、随县，内蒙古霍林郭勒等地开展国企“近亲繁殖”专项治理，通过全覆盖排查、任职回避等举措，向“人情岗”“世袭岗”亮剑。这场刀刃向内的整治行动，既是对国企人事乱象的精准纠偏，更是守护国有资产安全、维护社会公平正义的必然之举，彰显了深化国企改革、净化政治生态的坚定决心。（12月28日顶端新闻）
国企“近亲繁殖”看似是人情惯性，实则是危害深远的毒瘤。对国企而言，它催生封闭利益圈，导致决策“一言堂”、管理“软约束”，让岗位竞争沦为“拼关系”，不仅会挫伤优秀人才的积极性，导致人才流失、队伍活力衰减，更会滋生系统性腐败。近年来多起国企腐败案件中，“父子兵”“夫妻档”“兄弟连”共同贪腐屡见不鲜，直接损害国有资产保值增值，动摇企业发展根基。对社会而言，国企作为国民经济支柱，选人用人导向影响广泛，“近亲繁殖”既破坏劳动力市场公平竞争秩序，剥夺普通群众公平发展机会，更消解公众对国企的信任，损害政府公信力。
这一乱象屡禁不止，根源在于制度漏洞、特权思维与监督缺位的叠加。制度上，部分国企招聘流程不透明，缺乏刚性监督，甚至暗箱操作为“关系户”铺路，干部选拔任人唯亲，制度沦为“稻草人”；思想上，一些国企领导将公共职位视为私产，秉持“肥水不流外人田”的特权思维，构建家族式利益网络；监督上，多依赖内部自查，外部监督渠道不畅，违规问题处置偏轻，导致“破窗效应”不断蔓延。
制度是最好的防火墙。各地的实践已经提供了有益借鉴：湖北随县要求建立专项台账，限期自查自纠；内蒙古霍林郭勒市搭建干部任职回避信息库，推动监督从事后发现向事前预防转变。在此基础上，还需进一步织密制度笼子，如完善公开招聘制度，实现条件、流程、结果全程公示，引入第三方监督笔试面试；细化任职回避制度，明确亲属界定范围与关键岗位回避要求，违规者坚决调整问责；健全亲属备案制度，建立动态信息库，实现精准监管。
监督需“长牙带刺”，贯穿选人用人全过程。一方面，要强化内部监督，将任职回避制度执行情况纳入巡察监督和干部选拔任用监督重点，对排查发现的问题线索一查到底、绝不姑息；另一方面，要公开举报方式、规范举报处置流程，鼓励群众参与监督，让“近亲繁殖”无处遁形。同时加大处罚力度，既问责违规任用干部，也追究领导主体责任，形成震慑。
破除特权思维是根本之举。要加强国企领导干部思想教育，引导树立正确权力观，认清国企权力属于人民；将防范“近亲繁殖”纳入全面从严治党主体责任清单，通过民主生活会等形式对照检视，从思想根源破除特权思维与人情惯性。
国企活力源于公平，公信力源于公正。唯有让岗位向有能力、有担当的人才敞开，堵死“凭关系”的歪路，拓宽“凭本事”的正路，国企才能焕发蓬勃生机，更好地发挥国民经济压舱石作用，守护国有资产，彰显社会公平正义。
