“公司不承认省里文件，婚假只给3天”“我们单位没接到上级通知，不让休20天婚假”……据报道，四川省延长婚假至20天的新规出台后，有关婚假申请被拒的投诉不断涌现。12月26日，四川省人社厅发出通知，要求各市（州）加大职工婚假规定执行力度，强调用人单位无正当理由不得拒绝或拖延批准职工婚假。
用人单位拒批婚假，是将内部规定凌驾于地方性法规之上。国家规定的3天婚假确立于1980年，属最低标准。立法法明确，特别规定与一般规定不一致时优先适用特别规定，也就是说，四川省延长婚假至20天的地方性特别规定，在省内具有优先适用效力，用人单位必须“承认”。拒批20天婚假，暴露出用人单位对员工的无礼、对法律的无知。
为构建婚育友好型社会，全国多个省份延长婚假。因为“看得见”婚育背后的现实压力，才要以更加实惠的方式给新人“发红包”。四川部分企业“看不见”婚假福利，让另一个问题浮出水面：婚假“红包”易收不易拆，制度“祝福”落纸面不落地面。
部分企业对超长婚假有抵触，当然是出于企业成本考虑。小企业人手紧张、运营压力大，难以承担婚假延长带来的成本。规模大、内部制度有保障的企业，所处行业往往竞争激烈，员工怕影响绩效与考评乃至担心失业，往往不敢主动提出休满长达20天甚至更长的婚假。
婚假延长后如何落地，考验的远不止企业。帮助新人拆开“红包”，需要监管部门主动作为，对刻意搪塞员工的用人单位予以曝光、处罚；同时，需要政府切实为用人单位减负，消解企业婚假抵触情绪。更关键的是，用人单位要算大账，员工不只是账面上的成本，也是决胜市场的竞争力。合法合规的休假制度，是吸引人才、留住人才的软实力。如果只算成本而忽视长远发展，显然打错了算盘。
婚假“红包”，不容用人单位私自“克扣”。构建婚育友好型社会，婚假“红包”要实实在在装进新人口袋。
