近日,2024年国家网络安全宣传周网络安全人才招聘专场活动启动,这是历年网安周期间首次举办人才招聘活动,线上线下提供岗位超过1.5万个。(9月9日《广州日报》)
网络无远弗届,安全如影随形。随着互联网加速普及、信息技术飞速发展,越来越多人接入网络世界,共享数字红利。截至2024年6月,我国网民规模近11亿人,较2023年12月增长742万人,互联网普及率达78.0%。但也要承认,飞速发展偶尔会落下“后遗症”。一方面是网络安全风险形势严峻,从网络暴力到网络诈骗,从信息泄露到数据安全,“危险系数”不容小觑;另一方面则是网络安全人才缺口巨大。《2023年网络安全产业人才发展报告》显示,我国网络安全产业人才市场供需失衡,实战型人才短缺尤为突出。扩大资源供给,打造一支网络安全“防卫兵”,是安全所需、发展所急。
第一要“引”。网安人才是网络事业发展的第一资源,也是稀缺资源,可谓“千金何足惜,一士固难求”。所谓“引”,就是广聚网安人才,这需要丰富的岗位供给,拓宽引才的广度。据悉,作为历年网安周期间首次举办的人才招聘活动,本次招聘会现场汇聚210余家知名企业,涵盖网络安全、互联网、通信、能源、金融等重点企事业单位,提供超3000个岗位。大批量就业岗位“冒着热气”,把“专业所需”与“人才之能”有机结合起来,让企业与人才相向而行、双向奔赴。
第二要“用”。“用才”是落脚点、关键点。古人讲:“好贤而不能任,能任而不能信,能信而不能终,能终而不能赏,虽有贤人,终不可用矣。”聚才是学问,用人其实是更大的学问。比如,针对网络安全专业特点,积极探索与人才发展规律相适应的科学评价方法;树立更加科学全面的激励理念,实施差异化的人才激励策略,充分发挥网安人的个性、创造性。