离职要过26道坎?企业何苦“为难”员工

2025-01-15 08:10 来源:广州日报

  这年头,离职竟也要“过五关,斩六将”?据《法治日报》报道,近日,李女士因腱鞘炎等健康问题申请辞职,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。没想到,她按时完成交接工作后却被告知,按照公司章程规定,还要经过26道审批程序才能走完流程。

  多一个人审批,多一个审批环节,就意味着员工要在办公系统上多发起一次申请,还得四处求人通过。关键是,这当中不少审批者都与离职员工互不认识,且工作几乎没有交集。这样的流程,恐怕很难称得上合情合理。有这种规矩的公司还并非个例:有的公司申请要过各部门领导、公司领导,甚至上董事会,之后还有烦琐的线下签字交接;有的公司审批“关卡”多不说,好不容易等到离职时间,却还以种种理由不放人。

  离个职,怎么就这么难?从企业角度出发,或许是担心员工离职影响工作连续性,试图通过烦琐的审批程序进行“缓冲”,为岗位找到合适接替者争取时间;又或是出于管理惯性,习惯用复杂流程彰显管理的“严谨”,从而忽视了实际效率与员工权益。

  公司设置离职审批流程本无可厚非,但不能违反法律规定,不可增加劳动者辞职的法定条件。在离职流程上设置重重“关卡”,不仅损害了员工的权益,也会影响公司的形象和声誉。从法律层面讲,超出合理范畴的“卡”离职,更是涉及违反劳动法,用人单位可能面临行政处罚,还需赔偿员工相应损失。

  企业应当明白,好聚好散才是留住口碑的关键。与其设置烦琐离职流程“为难”员工,不如优化内部管理,提前做好人才储备与岗位交接预案。当员工提出离职,以开放、理解的态度处理,以更加人性化、合理化的方式管理流程,既能彰显企业的风度,也能为自身树立良好的品牌形象。

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(责任编辑:武晓娟)
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离职要过26道坎?企业何苦“为难”员工

2025年01月15日 08:10   来源:广州日报   皇甫思逸

  这年头,离职竟也要“过五关,斩六将”?据《法治日报》报道,近日,李女士因腱鞘炎等健康问题申请辞职,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。没想到,她按时完成交接工作后却被告知,按照公司章程规定,还要经过26道审批程序才能走完流程。

  多一个人审批,多一个审批环节,就意味着员工要在办公系统上多发起一次申请,还得四处求人通过。关键是,这当中不少审批者都与离职员工互不认识,且工作几乎没有交集。这样的流程,恐怕很难称得上合情合理。有这种规矩的公司还并非个例:有的公司申请要过各部门领导、公司领导,甚至上董事会,之后还有烦琐的线下签字交接;有的公司审批“关卡”多不说,好不容易等到离职时间,却还以种种理由不放人。

  离个职,怎么就这么难?从企业角度出发,或许是担心员工离职影响工作连续性,试图通过烦琐的审批程序进行“缓冲”,为岗位找到合适接替者争取时间;又或是出于管理惯性,习惯用复杂流程彰显管理的“严谨”,从而忽视了实际效率与员工权益。

  公司设置离职审批流程本无可厚非,但不能违反法律规定,不可增加劳动者辞职的法定条件。在离职流程上设置重重“关卡”,不仅损害了员工的权益,也会影响公司的形象和声誉。从法律层面讲,超出合理范畴的“卡”离职,更是涉及违反劳动法,用人单位可能面临行政处罚,还需赔偿员工相应损失。

  企业应当明白,好聚好散才是留住口碑的关键。与其设置烦琐离职流程“为难”员工,不如优化内部管理,提前做好人才储备与岗位交接预案。当员工提出离职,以开放、理解的态度处理,以更加人性化、合理化的方式管理流程,既能彰显企业的风度,也能为自身树立良好的品牌形象。

(责任编辑:武晓娟)

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