“考消防设施操作员，一年挂靠赚几万”“家庭教育指导师线上工作、时间自由、收入稳定”……职业焦虑催热了“考证经济”，然而，一些单位和机构通过广告造假、证书造假、培训造假等套路，违规组织培训、评价、颁发证书，引发社会关注。

　　近年来，社会公众对考证的热情持续高涨，渴望通过一纸证书为职业发展加持，甚至敲开落户、子女入学等大门。这本是好事一桩，但从现实来看，不少考证已然“变味”，虚假广告、画饼圈钱等套路频出，侵害劳动者合法权益，扰乱职业培训市场正常秩序。

　　无论是保障劳动者合法权益，还是就规范市场秩序而言，考证乱象都应该好好治一治了。

　　目前，各地网信办和市场监管部门正积极监督属地网络平台自查自纠，持续加大对山寨证书类外部链接、广告弹窗的拦截力度，严厉打击虚假宣传、替考代考等违法行为。各级人社部门也陆续公布了正规证书的样式、区别和查询途径，为劳动者辨别真伪和依法维权提供了官方遵循。下一步，有关方面还应加快建立培训评价“黑名单”制度，强化省级技能培训评价管理系统建设，实现培训、评价全流程监管，建立常态化长效化监管机制。

　　“考证经济”过热，某种程度上也折射出职业人才评价方面的缺失。给“考证经济”降降温，关键是打破以“证书系统”为核心的能力认定与资源分配模式，建立多元评价标准体系，推动证书与政策待遇脱钩。

　　这不是降低对职业能力的要求，而是改变能力评价体系，减少围绕考证的一系列无谓消耗，打通劳动者就业提升的“最后一公里”。事实上，解除了入行限制和政策捆绑，也有助于促进人才的流动和成长。对劳动者而言，从事某一新职业，也不能只想着“一证打天下”，要真正掌握所需的技能，除了参加职业资格考试，还需通过入职后的培训和实操，实现“学中用、用中学”。

　　如此，方能真正祛“考证热”虚火，优化人才培养引进，促进各行业健康发展。