生活中，挡在求职者面前的屏障很多。“女性不要”“35岁以上不要”“第一学历非211、985不要”……现在又多了一条：“进过方舱的不要、阳过的不要”。

　　最近一段时间，曾感染过新冠的陈峰和他的同伴，在上海求职时吃了无数次这样的闭门羹。据新民晚报报道，今年春天，陈峰从外地赶赴上海，在方舱医院工作时期被确诊为阳性，但如今他早已治愈出院。迎接新生活的他出去找工作，却发现不管是电子厂，还是保安、快递分拣员等，都在招聘要求里写着：“阳过的不要、进过方舱的不要。”

　　从报道来看，像陈峰这样求职屡屡受阻的并非个例。当下，上海已经恢复正常的生产生活秩序，而陈峰及其他新冠康复者在求职时，仍然遭受令人费解的歧视，此等情形让人担忧，引发了舆论强烈关注。

　　有的用人单位，对新冠康复者“另眼”相看，或许有“怕复阳”等可以理解的原因。但今年已经是新冠疫情暴发的第三年，大家对新冠病毒的认知可以说今非昔比，就医学角度所言，作为康复者并不具有传染性，人们理应对此更加包容，用人单位更应该卸下心理负担，对康复者求职一视同仁，甚至给予一定程度的保护。

　　更何况，就业权是劳动者的基本权利，不能被任何人、任何机构无缘无故地剥夺。我国的《就业促进法》和《传染病防治法》都有明确规定，劳动者有平等就业权，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因为应聘者曾经“进过方舱”“阳过”，在其已经治愈的前提下，还对人家设置就业屏障，不仅违反科学理性，还触犯了法律法规，对当事人造成二次伤害，缺失了文明社会应有的人性关怀。

　　如何对待新冠阳性康复者，对社会治理水平和文明程度都是一次考验。不妨考虑在健康码中遮挡核酸检测阳性记录，实行仅在后台可见的人性化操作，从而保护康复者就业时免遭歧视。

　　无论如何，希望陈峰们尽快回归正常生活。