近些年来，一些企业职工的超时加班问题，一再引起社会的关注。人们比较熟悉的，是所谓“996”工作制，即工作日早9点上班，晚9点下班、每周工作6天。

　　我国早就实行8小时工作制，每周工作5天，计40小时。如果用人单位“某一时段因生产经营需要职工加班”，按劳动法规定，“应当与工会和劳动者协商才可以延长工作时间，不能擅自要求职工加班。加班时间同时受限，一般每日不得超过1小时；因特殊原因不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。”“996”工作制要求员工每天工作12小时，每周工作72小时，明显属于违法，严重侵犯了职工休息权。

　　然而，更有甚于此者。近日，有家企业的董事长就说：“966算过啥，我们是715，白加黑。”要求职工每天工作15小时，并且是连续作战，没有休息日，如此严重的“过度工作”，给人的健康带来极大伤害，造成了“过劳死”的悲剧。

　　人要工作，也要休息。有张有弛，劳逸结合，是生命律动的规律。除非情况特殊需要，人们都应当工作时工作，休息时休息。五一劳动节起源的1986年5月1日的芝加哥工人大罢工，为的就是争取8小时工作制，争取休息权。新中国给职工带来一大福祉，就是实现了休息权，让“劳动者在劳动后依法享有获得保持身体健康，恢复体力脑力、参加社会活动和实现家庭职能之必要时间的权利。”

　　然而，一些企业单位为了获取尽可能多的利润，给员工以过高的指标任务，逼迫员工超时工作，致使不少人的身体每况愈下，由“累积疲劳”发展为“病态疲劳”，严重的就导致“过劳死”。对此，需要不断强调：不可将生命作为可牺牲的成本。企业的发展，利润的增加，应着重努力于提高工效，提高“单位时间产量”，而不宜随意延长劳动时间。

　　提高工效，依赖职工精神的愉快与专注，依赖职工技术文化水平的提高，而在这方面又有企业出歪点子，走歪路子，计算职工如厕“占位时间”。有家企业为了减少员工“带薪拉屎”时间，特意控制蹲坑数。他们作了计算，如果员工每天带薪拉屎10分钟，一年就有40小时，四舍五入就是五天带薪休假，所以必须控制坑位和蹲坑时间，并且美之谓“蹲坑文化”。这种“蹲坑文化”将人的私密也纳入“长臂管理”中，让员工失去尊严和隐私，连上厕所也如芒在背，如果说是“文化”的话，那是一种反文化、伪文化、恶文化，它损伤员工的身心，侵犯员工的“体面劳动”，不仅无助于提高工效，而只能严重挫伤员工工作的积性创造性。

　　企业对员工的管理，一定要合法合理，走人性化的路子，那种漠视员工健康、生命和尊严。隐私，侵害员工合法权益的所谓“加班文化”“蹲坑文化”，是一种反文化，必须坚决予以清除。