当前各地县（市、区）党政机构改革正在加紧“施工”，机构设置过细、职责交叉重叠等问题正在逐步解决，基层事业发展出现许多积极变化。在基层党政机构改革中，干部人事安排备受关注。但从目前的调整过程来看，职业懈怠感、晋升焦虑感、工作迷茫感等苗头性心态，在部分干部身上有所显现。如何积极应对机构改革中部分基层干部心气浮动的问题？本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。
江德斌（浙江台州 职员）：机构改革不可避免会涉及到部门和人员调整，这本是正常现象。但因触动部分领导干部的权力和利益，令其滋生不满情绪和焦虑感，于是便遭到各种“软抵制”，出现借机卸责、占闲职、混日子、坐等退休等情况。显然，这种消极工作状态，暮气太重而朝气不足，不仅会妨碍机构改革的顺利实施，也影响日常工作的开展。
因此，机构改革需要加强配套措施建设。特别是要实施能上能下的干部制度，进一步完善干部激励政策，让有能力者的晋升通道顺畅，将其安排在适宜的工作岗位上；让无能者、混日子者下来，免得占位不干活，影响工作和士气。
何勇（山东临沂 自由撰稿人）：不管职务、级别有没有调整、降低，作为领导干部，都必须忠于职守、勤勉尽责，全心全意为人民服务。而有的人因职务调整，正职变副职，手里的权力变小了，就产生卸责心态，进入随遇而安、坐等退休的状态，这其实就是老百姓深恶痛绝的不作为、不负责。
对一些领导干部身上存在的心气浮躁现象，组织、纪检监察部门要及时介入，进行教育引导和心理救济，引导他们正确看待机构改革和职务调整，调整好心态和状态。对屡教不改的领导干部，就必须给他们上猛药，启动问责机制，依法依规进行追责，令其回归正常的工作状态。
雁君（四川成都 媒体人）：任何改革都会触动既得利益，机构改革更是如此。对于改革过程中可能出现的“人心浮动”“看破红尘”等现象，也不必过于放大。对一些确实属于借机卸责或消极不作为、不配合的做法，应该严肃问责，不能让部分人阻碍改革的推进落实。
不过，对于暴露出的普遍问题和顾虑，也应该予以正视并加以化解。这就要求新的机构调整涉及到的人事任免，要充分遵循公平公正的原则，不能让不干事的人轻易蒙混过关，也不能让肯干事、会干事的干部伤了心。对干部的年龄、能力、经验等因素，都要予以综合考量。与此同时，也应该重视民众意见的反馈，让更多的干部对于工作职务调整心服口服。
（责任编辑：年巍）
