2015年，故宫博物院开创性地提出了古建筑“研究性保护项目”的理念。诸多举措之一，便是通过合理制订文物修复专家的退休返聘制度，推动古建筑营造技艺人才培养机制。到2018年，已有116名工匠培训合格，19位优秀的资深工匠接受了故宫博物院的聘请。
如果说古建筑是有灵魂的音乐，那么，工匠就是古建筑的灵魂。如果缺乏擅长古建筑修建、修复的工匠，古建筑就会渐行渐远，慢慢消失在历史尘烟中，弦断音绝。深入一些古建筑修建、修复现场，我们不难发现，在关键岗位操作的，基本上是50岁以上的老工人。行业普遍担心，倘若专业人才青黄不接，老一辈工匠手艺失传，行业发展将难以为继。
究其原因，劳作辛苦、收入与付出不成比例是其一。古建筑修建、修复涉及诸多工种，每一个工种都需要有“童子功”，通过师傅带徒弟的方式，口传心授，且从业数年才具有独立操作的资格。较高的准入门槛、较重的体力劳动、不太丰厚的报酬，让年轻人望而却步。师徒相授、人才培养渠道狭窄是其二。我国古建筑体量巨大，对工匠需求量也大，靠“私塾”培养难以满足市场之需，而专业的古建筑修建、修复人才培训机构又明显不足。
故宫博物院之“研究性保护项目”，将古建筑保护、学术研究、营造技艺传承三者紧密结合在一起，相互促进、相得益彰，此举甚好。古建筑工匠成长起来，有了足够的人才储备，古建筑修建、修复就少了一道难关。故宫博物院重视古建筑工匠培养昭示，随着古建筑与老工匠逐渐老去，新一代工匠培养迫在眉睫，要想尽千方百计，让人才尽快成长起来，将担子接过来，保障传统技艺薪火相传、弦歌不辍。
（责任编辑：李焱）
