不少人都有在58同城、赶集网等网络平台上求职的经历，也有求职不成反而上当受骗的经历。中国裁判文书网显示，近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元，甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。（6月24日《澎湃新闻》）
5500多人上当受骗，经济损失近亿元。这只是进入司法程序的数字，可能还有更多的人虽然通过网络招聘平台求职找关系，上当受骗，遭受了经济损失，但出于维权成本过高等原因，并没有选择走司法渠道维权，而是自认倒霉，独自承担经济损失，不了了之。
实际上网络招聘平台陷阱泛滥导致求职者上当受骗，遭受经济损失甚至丧失性命问题由来已久，并不算什么秘密，早就引起了社会的关注。特别是在去年，东北大学资源勘查工程专业的毕业生李文星通过BOSS直聘找工作，结果遭遇传销骗局而丢掉性命，引起舆论高度关注。
《网络安全法》规定，网络运营者为用户提供信息发布、即时通讯等服务，在与用户签订协议或者确认提供服务时，应当要求用户提供真实身份信息。用户不提供真实身份信息的，网络运营者不得为其提供相关服务。任何个人和组织发送的电子信息、提供的应用软件，不得设置恶意程序，不得含有法律、行政法规禁止发布或者传输的信息。《互联网信息服务管理办法》也规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。换言之，网络招聘平台必须对平台上发布的求职信息进行审核，确保其真实性。特别是求职招聘的双方终究要走向线下，不可能永远在线上完成，这就要求招聘平台以更严格标准对信息进行审核，不能让虚假招聘信息发布出来。
网络招聘陷阱泛滥，而且长期存在。很显然，网络招聘平台没有尽到应尽的防火墙、过滤网责任，没有依法按规认真审核发布在招聘平台上的求职、招聘信息，在网络招聘陷阱问题上负有不可推卸的责任。然而，网络招聘平台虽然没有尽到审核责任，导致虚假招聘信息频频在招聘网站上发布，让求职者上当受骗，但网络招聘平台却几乎没有自己的不负责任承担任何责任，连向上当受骗的求职者的赔偿责任都没有承担。这使得招聘平台弱化了自身的责任，即使网络招聘陷阱泛滥，也没有尽起责任。
保障求职者可以安全的通过网络招聘平台求职，终结招聘平台充当违法犯罪分子“帮凶”角色，平台必须负起主体责任，填平网络招聘陷阱。这需要完善法律法规，明确招聘平台在网络招聘陷阱上需要承担的法律责任，轻则承担民事赔偿责任，重则承担连带的刑事责任，切实提高招聘平台没有尽到审核责任的违法成本。只要这样，才能真正倒逼招聘平台依法按规办网，履行法定责任，保障用户合法权益。
（责任编辑：李焱）
