近日，一篇题为《招贤纳士｜兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏，一时成为“网红招聘”，网友称其“佛系”“接地气”。这篇招聘启事与众不同之处就在于其“不按套路出牌”，开篇就坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不通‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件，可以忽略下面的具体招聘内容，可以说是招聘界一股“清流”。
“网红招聘”迅速走红的背后折射出了两大问题：一是职场诚信缺失，像这样敢于坦白、充满亲和力的用人单位少之又少，二是中西部普通院校面临着人才引进的困境。
与这篇如此“接地气”的招聘启事相比，职场招聘大环境存在着自吹自擂、诚信缺失的现象。《2017中国职场诚信调研报告》显示，在对全国30多个城市各级企业人力资源管理者和个人的调查中，83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中职场失信重灾区在招聘阶段。当下，很多人都在向外界展示一个“美化”后的自己，招聘单位也不例外。用人单位会对自身进行美化、包装，以吸引更多的应聘者。接着，他们对应聘者提出一大堆要求，而对于自己能给予应聘者什么却避而不谈或谈之甚少。兴义民族师范学院在这样的职场招聘环境下，依然用一颗真诚的心面对广大人才，显得与众不同。
该院“求贤若渴”但深知自身条件不够优越，在充分表达诚意的同时，学校没有好高骛远，直言不能接受以上条件者可以忽略招聘内容，只是希望能够找到与学校条件相匹配的人才，可以说是引领了诚实和真诚的主流。
“网红招聘”也道出了中西部普通院校发展所遇到的困境。
贵州大学原校长郑强曾说过，自1949年至2012年的63年间，中央财政对贵州大学的累计投入为1.63亿元，还比不上对浙江大学两个月的投入。如今，国家在中西部院校的投入和以前相比有了很大的改观，国家政策方面的倾斜，使得中西部教育发展速度加快。但一些少数民族地区院校底子薄、发展弱，和东部沿海地区高校相比仍存在一定的差距。人才引进亦是中西部院校面临的大难题，大城市之间的“抢人大战”十分激烈，人才向东部沿海地区流动，从而造成中西部高校人才匮乏，东西部教育发展不平衡。
有网友指出，应当在招聘信息上加这样一句话：这里聚集了很多少数民族，如果想研究苗瑶语系的语言，这里是天然的语料库。的确，对于兴义民族师范学院来说，少数民族语言研究是其值得发展的特色学科，具有独特的专业优势。面对这样的发展窘境，不只是兴义民族师范学院，中西部高校都应当集中力量钻研优势特色专业，提升自身的竞争力。
（责任编辑：年巍）
