近日，据法制晚报报道，珠海人社局公布了一起案例，珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，最终被处以19万余元罚款。（4月8日每日经济新闻）
事实上，员工加班并非个别现象。今年1月，《2017年度职场热搜话题大盘点》的报告显示，38.3%的职场人每周加班3-4次，54.2%的受访者称每周加班2- 3小时，25.5%的职场人则表示每天都要加班。由此可见，“不是在加班，就是在上班路上”“感觉身体被掏空”等等，还真不是平白无辜的牢骚话。
可以武断地说一句，在这些加班大军中，有的可能领到了加班费，有的可能连个毛壳都没见到。大家都知道，用人单位不给加班费，肯定违反了法律规定。你未必知道的是，用人单位即使按规定支付了加班工资，也没有随便让员工加班的权利。如果加班时间过长，同样会受到法律的惩罚。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
珠海人社局公布的这起案例，就是一个生动教材。这家企业之所以被处以19万余元罚款，不是因为强迫加班，也不是没给劳动者发放加班费，问题就出在加班时间上。根据报道，该企业延长员工工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时。如此挥霍员工时间，当然要为任性付出代价。
日常工作中，难免会遇到特殊情况或紧急任务，加班是必不可少的环节。相较于用人单位来讲，员工处于弱势地位，面对加班要求大多心存受制于人的无奈。把员工从“加班文化”的裹挟中解脱出来，政府相关部门必须要加大查处力度。发现一个严惩一个，以此威慑单位企业不敢诱逼员工没完没了加班，切实肩负起“维护好劳动者身心健康”的责任。
俗话说，身体是革命的本钱。拥有一个健康体魄，不仅是人生的最大本钱，而且是个人的宝贵财富。在此，希望广大员工不要被贴心福利诱惑，不要被前途饭碗绑架，对不合理不合法加班大胆说“不”。毕竟，不知道尊重劳动者休息权的用人单位，实在不值得为其搭上健康，根本没必要为其卖命工作。
（责任编辑：李焱）
