加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将“加班文化”作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1980名上班族进行的一项调查显示，50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。（3月29日《中国青年报》）
劳动者一天、一周的工作时间是多长，国家法律有明确规定。但现在，一个人如果身为上班族，无论其在企业还是在机关，加班这事儿，就难免会遇到。从企业来看，客观而言，在竞争激烈的市场环境里，求生存、谋发展，不是一件容易的事，有时候需要应急，尤其是生产，所以，职工加班在所难免。这并不难理解。可问题是，现在呈现在人们视野中的很多企业的加班，却不是因为应急，而是因为其他因素，职工不得不为加班而加班。在一些企业，加班、过度加班已成为常态，甚至还有企业把它上升到企业文化建设重要内容的高度，下大力气抓。
这就令人难以理解了。企业文化，是企业团结职工凝聚向心力的源泉，不同的企业有不同的企业文化。但事实却一再证明：加班，从来就不是企业文化的基因。在今天，我们的一些企业把加班当作企业文化建设的重要内容来抓，出现了“加班文化”，不能不说，这是他们对企业文化理解的跑偏。
对于企业成长，有句话描述得好：一年靠运气，十年靠经营，百年靠文化。一家企业谋求做大做强，开展和加强企业文化建设，这是必须要做的事情。要做好，就必须正确理解并树立积极向上的企业文化。出现“加班文化”，这是不受人待见的。或许有人会说，别人都在那么干呀！可也有人在反问：错误的事情做多了，难道就变成了真理？再回头看看报道披露的调查结果，1980名上班族，53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展；44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”；58.8%的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划；44.6%的受访者建议企业建立健全工时协商机制。这其实已很能说明问题。因此，加班不是最好的工作方式，尤其是过度加班。
（责任编辑：李焱）
