“兼职”不是干部增收的“钱袋子”

　　近期，贵州省纪委通报多起党员领导干部违规兼职取酬的反面典型。通报显示，一些党员领导干部一面手握公权力，一面又长期在企业“兼职”、接“私活”，违规领取报酬。（8月15日《人民日报》）

　　引进党政领导党员干部，就是引进政府资源。近年来，一些企业给高薪想方设法把在党政部门任职的领导干部“拉”进企业，冠以“顾问”“副经理”等虚职，说白了就是“挂羊头”领薪酬。

　　为何如此？一方面，党政领导干部本身就重权在握，拥有政策性倾斜的“第一手资源”；另一方面，一些干部虽然没有任要职，但对各科室人熟门儿清，牵线搭桥更直接有效。一句话，企业给钱，党员领导干部出“权力”。这不是变相的“权钱交易”吗？

　　党员领导干部在企业“兼职”、接“私活”就是“两栖干部”，危害巨大。在权力的光环下，在社团组织的掩护下，权力寻租和利益输送不动声色地进行着，形成了隐形腐败的灰色圈子。“兼职”成了干部增收的“钱袋子”，部分社团组织成为了一些部门的小金库、一些人违规敛财的“取款机”。结果严重破坏了正常的企业竞争，搅乱了官场和商场，致使灰色利益潜流暗涌，在社会上产生非常大的负面影响。

　　“两栖干部”现象的存在，症结在于政府与市场、政府与社会的关系没有理清、理顺，还存在一些模糊地带甚至灰色地带。

　　打击“两栖干部”，最有效的就是釜底抽薪，切断其利益通道。一方面净化干部从业环境，让“两栖干部”摆正位置，回归“主业”；另一方面，将权力关进“笼子”，管住握公权力的手，防止党员领导干部乱开“职务便利”之门。

　　当官就不要发财，发财就不要当官。“两栖干部”是想两头都得利，两头都不愿意舍弃，但鱼与熊掌又岂能兼得？如果党员领导干部不能退出企业，那就应该自动离开党政部门。