近日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。记者在《解答》中看到，劳动者应休未休年休假，可获得日工资收入的三倍工资报酬。
我国法律法规规定劳动者享有休年休假的权利。但是在现实当中，不少单位尤其是企业劳动者无法正常享受年休假。而对劳动者无法享受年休假，大部分企业的作法都是仅仅给予劳动者正常的工资收入，并不额外发放工资报酬。
而实际上，劳动者无法享受年休假，并不等于是在“正常上班”，而是付出了失去休年休假的代价。所以，对无法享受年休假的劳动者，企业应当在对其发放正常工资报酬的同时，另外给予必要的补偿。北京市高级人民法院法官介绍，支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。像这样在对未休年休假劳动者发放正常工资的同时，对其未休年休假给予额外的补偿，才是尊重劳动者权益与公平公正的体现。
此外，一些企业所以不安排劳动者休年休假，是为了节约成本，而像北京市这样规定劳动者应休未休年休假可获得日工资收入的300%的工资报酬，实际上是提高了企业不安排劳动者休年休假的成本，企业可能会因此而“得不偿失”。这样一来，部分企业就可能会为了降低成本，反倒更愿意安排劳动者休年休假，并由此而起到促使更多企业安排劳动者休年休假的效用。
像这样既有利于维护劳动者权益与公平公正，又有利于促使更多企业安排劳动者休年休假的规定，显然不应仅在北京市一地施行。人们期待更多地方的司法机关能够出台此类规定，或者由最高人民法院出台司法解释，明确类似规定，经由全面推行此类规定，令更多劳动者的劳动权益得到切实的保障，令社会公平公正得到更大程度上的维护。
（责任编辑：邓浩）
