很多人好奇央企领导的年薪是多少，现在终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。（1月3日《每日经济新闻》）
央企薪酬改革方案出炉后，负责人等高管“限薪”已成定局。央企高管“限薪”，实现了内部收入分配的相对公平，普通员工是欢迎的，社会也是肯定的。然而，从各大央企“晒出”的2015年领导工资单来看，包括董事长、总经理在内的高管，薪酬不降反升；特别是，招商局集团公司的2位负责人平均年薪为120.24万元，央企负责人平均年薪50万元至70万元，令人咋舌。可以说，央企“限薪令”，变成了“涨薪令”。
从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。方案出台后，部分省份已实施国企薪酬改革。然而，“新华视点”记者调查发现，“限薪令”下，仍有高管薪酬不降反升，职务消费不公开，“突击涨薪”现象仍然存在。比如，从已公布薪酬的上市公司来看，还没有一家明确列出董事、监事、高管等人员的职务消费金额，意味着薪酬公开监督远未实现“全口径”；由于没有纳入职务消费等福利待遇，一些央企已披露的高管薪酬并不是“全口径收入”，有的采取了变通手段，甚至存在“灰色地带”。
习总书记曾在讲话中指出：“逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。”解读习总书记的讲话精神，首先必须清醒认识到：“对不合理的偏高、过高收入进行调整”，既包括央企高管的薪酬等合法收入，更包括超发奖金、公积金、补贴、福利费等不合理的灰色收入；而且，后者才是“调整”的重中之重。
因此，央企“限薪令”，不能成为““涨薪令”。一方面，有关部门应进一步推进央企薪酬制度改革，逐步构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制，薪酬水平和结构日趋合理；对央企高管的薪酬、奖金等进行科学界定，明确标准及范围，并建立登记公布制度，接受社会监督。另一方面，推进管理体制改革，建立规范的董事会试点，完善董事会议事、决策、监督机制，避免权力过于向企业高管集中，逐步建立符合市场特点的薪酬治理规范。特别是，提高问责力度，对央企高管的考核要精细化多元化，对央企高管的收入，要进行常态化的监控，铲除滋生“隐形腐败”的灰色地带。
（责任编辑：范戴芫）
