今后一段时期内，最低工资标准调整步伐将有所放慢，调整幅度也将放缓。21世纪经济报道记者从地方人社系统获悉，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。（5月17日《21世纪经济报道》）
人社部的决策有没有道理？答案是肯定的。这是为企业减负、降成本的举措，也是不得已而为之。同时，这也是为企业工人着想的权宜之计，只是关心的角度和方式不同而已。不要误解了人社部的一番好意，动辄唱吐槽、拍砖、反调。
首先，经济大环境欠佳，全球经济不景气，我国经济又处在转型的阵痛期，各种因素叠加，是一场前所未有的考验。近几年来，我国GDP增速持续下行。2013年、2014年、2015年我国GDP增速分别为7.7%、7.3%、6.9%。今年一季度GDP增速为6.7%。经济一直在下行了，工资涨幅随GDP增速放缓，无可厚非；同时，这也是工资涨幅与经济社会同步发展的必然。
其次，近几年来经济下行压力大，当前这种现状并没有明显好转，与此同时，企业经营越来越困难，主要体现在原材料成本不断上升，企业经营成本不断上升，企业需要减负。此时，如果人工工资调整过快，涨幅过大，既超出了实际经济发展水平，又会导致企业成本增加过长，企业负担越业越重，甚至不堪重负，那么每年多增加的那点点工资有可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。
再者，企业工人与企业是同一条船上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。企业亏了，垮了，工人就上岗了，失来了。连基本的生活都成问题，遑论养活家人。基于此，企业工人既要从企业正常运行着想，又要从自身的工作岗考虑。笔者认为，当企业经营遇到了困难，工人要有抱团取暖取的精神，有道是留得青山在，不怕没柴烧，只要企业不垮，只要企业工人不下岗，生活就有保障。只要经济形势好转，一切都会发生改变。
不可否认的是，近些年来最低工资标准不断调整，工资涨幅也比较快，劳动者工资水平不断提高。根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。财政部部长楼继伟就曾公开表示，“最近十年，特别是最近八年，工资增长超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。”
所以，不论是企业，还是工人，都要有抱团取暖的意识，当企业遇到困难时，体谅企业的难处，主动接受政府延长调整最低工资标准和放缓工资涨幅的现实，保住企业，保住岗位，然后再谋求更好的发展、更好的生活。
（责任编辑：李焱）
