1月31日，杭州，小年夜前一天，一企业12位员工集体跪拜自己的父母，行传统拜年礼仪，并发给父母过年压岁钱。据主办方称，此次活动是为了提倡传统孝道，感谢父母多年的养育之情。（2月1日中国新闻网）
跪拜是中国古代最主要的礼节之一，又称叩头，磕头，是中国古代传统文化中，晚辈对长辈所施的礼仪。按照现代人的习惯，除非在特殊的场合，如今几乎没有人愿意再行跪拜礼。想不到杭州的这家企业，竟然重拾我国古代的跪拜礼，让自己的员工集体跪拜父母。
应该说，这家企业非常注重“孝文化”建设。“孝文化”是企业文化的核心之一，企业通过弘扬“孝文化”，倡导善良孝敬、明礼诚信等传统美德，可以提升员工的道德水准，成为企业稳健发展的密码。从这个角度讲，杭州的这家企业是值得称道的。
每个人都应该有担当，肩负起责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友都要负起自己应有的责任。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在这个社会中更好的生存机会。”实际上人只有担负起这样或那样的责任，他才能对自己的行为有所约束，有所发展。而责任感的形成，得首先从“孝”开始培养。“百善孝为先”，作为一个人，最基本的要求就是一定要尽孝悌之道。“孝”建立在爱的基础之上，亲亲而博爱，是“孝”在延伸。从爱父母，爱祖辈开始，进而爱他人，爱自己的工作单位。企业是个大家庭，做事先做人，试想一个员工连养育自己的父母都可以不孝、不敬，那么其职业道德也是不可靠的。
不过，企业“孝文化”的建设，并不非要体现在让员工去集体跪拜父母，毕竟跪拜礼不符合现代文明，也不符合企业现代管理理念。90年前，鲁迅先生在著名的《二十四孝图》里猛烈批判过封建礼教的可怕，对其非人性的性质有深刻的揭露。他以孔融让梨等例子深刻地揭露孝道文化是中国传统文化的糟粕，而人道主义和人性光辉，才是中国文化中的精髓。如今，总有一些人打着弘扬传统文化的幌子，去干与时代极不合拍的事情。人和人之间，包括父母与子女之间，其正常的关系是相互尊重，是将心比心的理解和沟通，而不是依靠类似搞活动、作秀的方式去强行推广所谓磕头、膝行这样非人性的礼教。
“孝文化”可以有，但让员工集体跪拜父母不可以有。子女对父母的孝敬可以有多种表达方式，而不是选择早在辛亥革命时期就被废除的下跪方式。某种程度上讲，杭州的这家企业有点儿强员工所难，其作秀成分似乎浓了一些。
（责任编辑：李焱）
