新闻背景：
日前，中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，对新时期国企改革的基本原则、目标任务、重点举措等进行全面部署。这份纲领性文件的出台，为国企改革指明了方向，也标志着新一轮国企改革正式拉开了序幕。
【背景】国企改革是个艰难的探索过程
改革开放以来，从国有中小企业改制到公司制股份制改革，从国有资产管理体制改革到建立规范的董事会试点，改革步伐从未停止，国企面貌发生巨大变化。总体上看，国有企业已经同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升，为推动经济社会发展作出了重大贡献。同时也要看到，国有企业在管理体制、运行机制和布局结构等方面还有许多不完善的地方，仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题。【详细】
【措施】竞争的归竞争 公益的归公益
这一分类有利于推动国有企业同市场经济深入融合，促进国有企业经济效益和社会效益有机统一。划分为商业类的国企，就应该尽最大努力实现资产的保值增值，多向国家上缴利税；划分为公益类的则应该以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标。如果说商业类更需要的是内部市场化激励机制、企业竞争能力，而公益类则更需要公平、有益民生的胸怀。【详细】
【寄望】必须争取舆论的最大支持
国企这些年出了腐败，损害了自身形象，但民间并不存在对国企普遍的“怨恨”，逢国企必骂是互联网上与现实社会对应性极小的奇怪现象。让国企通通把空间让给民企，让中国若干个大家族主导全国的经济命脉，这不是中国人的愿望。出门坐张家开的地铁，去李家的连锁加油站加赵家的汽油，晚上开灯用王家发的电，中国人恐怕尚没做好这样的思想准备，这更非我们哭着喊着要实现的。【详细】
【态度】以决绝的改革终结“国企家天下”
“家天下”，似乎可以成为这些贪腐行径、不正之风的代名词。一段时间以来，由于国企稳定的收入、较高的社会地位，不少管理者纷纷将子女安排至麾下。再加上监管的漏洞百出，企业内部逐步形成了利益交换、疏通的种种管道。有的地方因人设岗、甚至“因人设业”，让优质的国有资产任凭管理者的子女们、亲属们鲸吞、挥霍。这些都从根本上背离了国企的本意、远离了社会的公益，为人所不齿。【详细】
中国经济网编后语：
上世纪80年代，国企改革的任务是打破单一的所有制结构，实现“放权让利”；到了90年代，国企改革开始“抓大放小”，产业主要集中在七大垄断领域；待至本世纪初，有关国企改革红利如何惠民的讨论渐起；如今，国企改革目标繁多，难以复制历史中的单一。
之前，科斯等人的理论成为分析转型国家现实的利器，帮助中国经济学界在上世纪90年代就国企改革等问题达成基本共识，即国企的困境在很大程度上源于产权不够明晰，从而一度推进了政企分开和管理科学化的国企改革。
当然，国企改革注定艰辛无比。公平竞争、效率提升和政治稳定，这三大目标契合中国社会的改革方向。无论何时，我们仍然抱有期待，通过推动国企改革，实现“市场化、法治化、民主化”的中国愿景！
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