别让“不希望接班”成为一种软暴力

　　肖长江是湖南省中医药研究院附属医院的心血管内科、重症医学科的主任、教授。他的工作时长代表了多数医生的现状。肖长江说，他每周正常上班时间是5天半（44小时），加班属于“家常便饭”，公休假更是没休过一次完整的。（5月28日《潇湘晨报》）

　　医生是为人们守护健康的职业，但实际上，只有7.26%的医师认为“自己的身体状况很好”。此外，6成以上接受调查的医生对自己的收入不满意，且不希望自己的儿女继续从事这份工作……这些数据，来自5月27日中国医师协会健康传播专业委员会发布的“中国医师执业状况白皮书”。

　　根据这些调查数据，这不能不说是一个尴尬的存在：当我们对医生致以“白衣天使”的尊崇，却有一半以上的医生，以“不希望自己的子女继续从事这份工作”表达对自己职业的抱怨。收入不满意、工作压力大，甚至还要面对逼仄的医患关系，医生的职业疲惫，应是可想而知的。

　　基于个体的职业体感，对自己子女的职业选择做出某种倾向性的期许，应是可以理解的，但是，即便不去论及医生这个职业本身“悬壶济世”的重要性，作为社会分工中的一项选择，它仍需回归到理性而客观的审视。

　　准确来说，对收入的不满意，本身就是职业大环境中的普遍心声，再者说，满意不满意，本就是难以衡量的个体感受；工作压力大，或是因于医生本身的职业特点，而这也与当下医疗资源供给与需求间矛盾突出，有着直接的关联，而这是可以随着社会积累的增加而得以改善；而逼仄的医患关系，虽是医生们不得不面临的现实环境，但从根本上说，这并不是医生这个职业所必然面对的，它依然是某个特定的时代背景下，呈现出的矛盾井喷。换言之，“做一行恨一行”，并非医生这个职业天然的特点，在各种压力包围下、职业疲惫渐显的大背景下，不同行业面对不同的职业压力。

　　当然，对医生职业本身的审慎观察，只是为了厘清对一个职业的认知，而对“不希望接班”的有保留性的认可，更多的是对基于权利自由下个体选择的尊重。在职业选择上，每一个人应该是自由的，作为父母，固然是可以对子女的职业选择，做出适当的引导和介入，但是，如果因为认知上的偏差，而以有色眼镜去看待它，进而以“不希望接班”的悍然影响儿女们的“职业选择”，这很可能落入“职业干涉”的简单粗暴，。即便是一种善意的期许，但仍可能成为难以推却的软暴力。

　　职业，是一种分工，更是一种人生选择，到底该何去何从，应是个人自主下的抉择。现实的晦暗，应是敌不过选择的自由。于此而言，别让“不希望接班”成为一种软暴力。