本周，今年来最大范围高温天气在华北、黄淮一带蔓延开来，各地气温显著飙升。昨日18时，中央气象台发布今年首个高温黄色预警，比去年提前了20天。当日，多个省会级城市气温创下今年以来新高，北京、天津、河北中南部、山东西部、河南中北部气温达35至37℃，河北南部局地超过38℃。（5月29日《东方早报》）
最新消息称，北京市气象台29日13时升级发布高温红色预警信号，29日下午大部地区最高气温将达40℃，部分超过42℃。
今年高温来得有点早，“热得快”，一时会带来身体的不适应。“沉睡”近一年的《防暑降温措施管理办法》是否醒来？这个季节性很强的法规，完全受温度调节，一到高温，必须马上“苏醒”。高温来得快，“制度荫凉”必需更快，否则，劳动者权益就有可能“被灼伤”，或者“被蒸发”。值得提醒的是，有关部门不能光是“提醒”，更要“走出办公室”，到室外“体验生活”，早一点撑起“荫凉伞”，给劳动者“遮阳”；早一点撑起“保护伞”，让劳动者权益无损。
高温无情，让劳动者挥汗如雨；制度有义，让劳动者沐浴春风。自2012年施行的《防暑降温措施管理办法》是劳动者“防暑降温”的制度保障、制度屏障、“制度荫凉”。徒法不足以自行，两年的实践也说明，在执行环节上还存在很多漏洞。甚至是，制度“很凉爽”，权益“很焦灼”。主要表现在：室外作业，概念模糊，给用人单位以“口舌”与借口；高温津贴或被“偷换概念”，或被“蒸发缩水”；劳动者主动举报维权的并不多，对违规行为的追究与处罚跟进不足……
前车之辙，后车之鉴。去年的老问题不解决，就会成为今年的新问题。城市建设不会随着高温而“降温”，城市管理更可能随着高温而“升温”。正在施工的工地及赶工期不能等，堆积的垃圾不能等……而长期以来的“战高温、讲奉献”精神正在等着我们。如果劳动者“自愿”，如果工会组织“疲软”，如果用人单位“心急如焚”，如果相关监督部门仍躲在空调房里，法律法规的“政策性清凉”就会锐减。
有着专家支招，要真正落实劳动者的“高温”权益，执法必严，违法必究，需要用人单位、劳动监管部门、工会和劳动者多方面的共同努力。“抓主要矛盾”，确保相关法律法规的“伞”撑起来，形象一点讲，首先是“撑开”，让法律法规的保护力与惩戒力不收拢、不打折扣；其次是“撑住”，无论遇到多大的难度，都要给劳动者“撑腰”，执法的力度决定权利的温度。
（责任编辑：李焱）
