据新华社报道，湖南湘潭市有关部门5月7日通报，湘潭市委常委会研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。
沸沸扬扬的“徐韬事件”终于尘埃落定了，但是，湘潭市委依然没有给出具体解释，我们的心中的疑问仍然没有解决:当地政府部门为什么对此事的回应与处理，如此拖延？“徐韬事件”的真相为什么如此扑朔迷离？这都需要政府有关部门的进一步调查，方能回应公众的追问。
“徐韬事件”的真相到底如何？徐韬的晋升令人咋舌。1985年出生的徐韬五年七换岗，工作10个月就被提拔为副科级干部，担任正科职务一年半，就晋升副处级。在2012年的副县市区长公开选拔中，徐韬并不符合湘潭的报考条件。之后，在郴州参加公选的徐韬，却在湘潭被录用。期间，他还是湘潭大学全日制研究生。其实，在湘潭地区，徐韬并不是个案。我们记得，就在一年前，违规任用干部的“湘潭神女”事件震惊全国。他和“湘潭神女”王茜颇具相似性：快速晋升、父辈干部，提拔均为“破格”。直到被网友发现，这两位“火箭官员”才遭遇“滑铁卢”。让人始终不解的是，为何湘潭地区，官员子弟升迁之路能够“一路绿灯”？仅仅是相关部门“把关不严”、“工作不周”，还是存在裙带提拔、暗箱操作？我们更需要关注的是，还有多少违规的年轻县长？
当然，不容置疑，干部子弟完全能够从政。关键是无论选拔谁，都应该遵循程序的公正。只要严格按照程序，保证选拔干部的过程公开、透明，每一个选拔环节都按章办事，那么，无论是谁被提拔，都是有说服力的，都应该能够经受得住民众挑剔的眼光。恰恰在这一点上，徐韬的任用就是“未严格履行相关程序”：在提拔徐韬为湘潭市岳塘区建设路街道办事处副主任过程中，岳塘区委组织部只进行了谈话推荐，没有进行会议推荐，没有就破格提拔事项向上级组织部门报告；在运用郴州公开选拔的考试成绩和考察成果提名其为湘潭县副县长人选过程中，湘潭市委组织部未严格履行推荐和考察程序。我们认为，只有深入透视徐韬个案，才能找到问题的根源和解决方案，才能以此为鉴。
更为严重的问题是，当地政府部门对此事的回应与处理，为什么如此遮遮掩掩，拖延不决？难道还有什么隐情？４月22日，湖南省通报声称，经有关部门调查，徐韬的任用“没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题”。既然如此，为什么湖南还要对６名涉及“火箭提拔”的相关干部进行党内警告处分、诫勉谈话、批评教育等处理？调查结果后，为什么相关干部已经处理，而对徐韬本人没有处理？到底是什么力量，干扰了程序公正？为何在“批评教育”6名干部10余天之后，才免去徐韬的副县长之职？我们不禁要问，如果没有舆论的普遍质疑，当地政府是否能处理呢？为什么面对社会质疑，当地政府还要采取躲闪遮掩？希望当地政府能够给予明确的答复。不然的话，只会招来更强烈的质疑，更加损害当地政府的公信力。
大家应该从“火箭提拔”事件中吸取教训。提拔青年干部应公开透明、程序公正。这需要制度刚性保驾护航，需要程序正义精心呵护，需要政府的公平公正，才能给奋发向上的青年实现“中国梦”，才能让更多德才兼备的年轻干部走上权为民所用的平台。
（责任编辑：李焱）
