近日,有媒体报道了“直播带岗”的就业服务新模式——近两年来,不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种招聘方式快速普及,搭建起就业服务“云端桥梁”,帮助求职者和用人单位实现精准对接,提升人力资源配置效能,推动高质量充分就业。当前广泛开展的春招中,直播带岗成为各地招聘会的“标配”。
如今,直播带岗不仅为企业招聘开辟了新渠道,也成为各地政府促就业的新措施。今年2月,湖南长沙市人社局举办2025年春风行动专场招聘会,并开展“直播带岗”活动,带求职者“沉浸式”找工作,现场分享比亚迪、蓝思科技、中联重科、蓝桥电子科技等企业招聘岗位信息,不到2小时就吸引了超10万人次观看。
目前,直播带岗的招聘岗位主要集中在蓝领和新就业形态,包括普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护、咖啡师、网约车司机等。多渠道搭建供需对接平台,有效地打破了传统招聘的时间和空间限制,让求职者足不出户就能了解企业环境和岗位信息,实现了企业与求职者的“云端”对接,这不仅有效扩大了招聘的覆盖范围,也大大降低了求职门槛。
直播带岗还具有可视化、强互动的特性,它不是简单让主播把招聘信息念出来,而是要“看得见、问得清、办得快”,比起简单的文字描述,这让求职者能够直观地了解到工作环境,从而更准确地判断自己与岗位的契合度。而且,企业也能够及时了解求职者反馈与需求,让他们最关心的薪资福利、工作环境、劳动时间等问题及时得到解答,从而进一步提升就业服务质量。