近日，湖南长沙宁乡市炭河古城一则招聘公告在网络上掀起波澜：景区计划招募100名“姜太公”，明确要求是身体健康、会钓鱼的60岁以上农民，年龄越大越受欢迎。工作内容相当轻松，上班时睡觉、发呆、闲聊都没问题，每天工作2到4小时，时薪20元还包吃。这样的“神仙岗位”一经发布便火速出圈，引发网友热议。（3月22日 《长沙晚报》）

　　我国已进入中度老龄化阶段。岁月沉淀下来的老者，因为年龄的限制，他们就像在岸边等待海浪的鱼儿，渴望却又无法走向海里。炭河古城的这次创意招聘，不仅为解决他们的就业难题提供了新思路，也为城市文旅出圈注入了新活力，实为一场双赢的创意实践。

　　文旅市场竞争的白热化导致每一次脱颖而出的创新都来之不易，而炭河古城招募“姜太公”，无疑精准切中了市场的兴趣点。老年人的形象与“姜太公”相适配，不仅营造了浓厚且真实的历史文化氛围，也给游客带来了沉浸式的全新游览体验，摆脱了固有的营销策略，提升了自身的吸引力和口碑。从市场反馈来看，招聘发布后报名人数远超岗位需求，电话被打爆，网络话题热度持续攀升，可以收获极好的宣传效果。

　　聚焦就业维度，这一举措同样意义重大。工作强度低、氛围轻松，与老年人的身体状况及生活节奏完美适配。灵活就业模式，不仅改善了他们的经济状况，还极大地丰富了其精神世界。在与游客的频繁互动中，老人们收获了满满的社交满足感，成功实现自我价值。

　　文旅宣传与解决就业相互促进、相得益彰，这也让我们深刻认识到，旅游行业早已不是单纯的观光游览。如今，它更像一台强劲有力的引擎，创新为其赋能，人文关怀催生出多样化的就业形态。“姜太公”岗位仅仅是个开端，未来，这片充满机遇的沃土极有可能源源不断地涌现出更多创意。在文化体验、特色服务等领域，全新岗位将如雨后春笋般应运而生，进而形成一个充满活力、蓬勃发展的文旅就业“生态圈”，持续有力地推动当地经济发展与文化繁荣。

　　当然，这种创新形式也不可避免地面临新挑战。若服务质量把控不到位，极有可能导致“翻车”；老年人的安全保障问题也不容忽视；不同老人对工作的接受程度各异，可能会引发不同声音。因此，景区不仅要制定细致周全的工作规范，加强针对性培训，全力确保老年从业者的合法权益与人身安全，更要始终坚守初心。

　　炭河古城的招聘创新实践，成功打破传统就业与营销思维的禁锢，实现了景区、老年就业者和社会的多方共赢，奏响了文旅融合、创新就业的崭新乐章。这一成功案例，也为其他行业发展提供了宝贵的新思路，值得深入借鉴与学习。