1月13日,于东来在个人社交媒体上发文,宣布胖东来7条新规,其中提到,在胖东来,夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的,打孩子也是不允许的。除此之外,此次新规还涉及员工之间相互借钱的标准以及婚姻幸福等方面。(1月13日大象新闻)
继胖东来“彩礼事件”后,胖东来7条新规再一次冲上热搜。但这一次,网友们对胖东来的做法给予了更多包容和理解,从原来“爹味”的质疑更多地转向支持企业承担社会责任。尽管仍有部分网友说胖东来管得宽,但也表示这种倡议的正面意义必须支持。
看这7条新规:家暴普法,胖东来不管也会有相应部门管,胖东来的普法则会减轻基层治理负担;至于“居家要整洁”,主要是指家庭安全知识和消防设备必备,是基于员工家庭的安全考虑,这个也没毛病;不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的,同样没毛病,员工必须服从企业合法合规的管理;员工生活不允许依附父母、依附他人,以及相互借钱最高不允许超出个人月工资收入,不允许随便麻烦别人,是因为胖东来有这个实力帮助员工自己主宰规划自己的生活。
表面看,胖东来似乎管得过宽,过多干涉员工的私人生活,但如果回顾一下胖东来对之前“彩礼事件”的回应,或许人们就更能理解胖东来的初衷。
2024年11月20日,于东来在个人社交平台发文表示,从2025年起,“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼;婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋,酒席不能超过五桌”。这一发言遭到网友大骂“爹味”后,今年1月3日,胖东来公布“胖东来人结婚执行标准”,明确自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的法定之外的各项奖励及福利。此次胖东来7条新规,应该还是按额外奖励的标准执行。