胖东来新规又上热搜,这回网友何以大力支持

2025-01-14 07:25 来源:扬子晚报

  1月13日,于东来在个人社交媒体上发文,宣布胖东来7条新规,其中提到,在胖东来,夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的,打孩子也是不允许的。除此之外,此次新规还涉及员工之间相互借钱的标准以及婚姻幸福等方面。(1月13日大象新闻)

  继胖东来“彩礼事件”后,胖东来7条新规再一次冲上热搜。但这一次,网友们对胖东来的做法给予了更多包容和理解,从原来“爹味”的质疑更多地转向支持企业承担社会责任。尽管仍有部分网友说胖东来管得宽,但也表示这种倡议的正面意义必须支持。

  看这7条新规:家暴普法,胖东来不管也会有相应部门管,胖东来的普法则会减轻基层治理负担;至于“居家要整洁”,主要是指家庭安全知识和消防设备必备,是基于员工家庭的安全考虑,这个也没毛病;不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的,同样没毛病,员工必须服从企业合法合规的管理;员工生活不允许依附父母、依附他人,以及相互借钱最高不允许超出个人月工资收入,不允许随便麻烦别人,是因为胖东来有这个实力帮助员工自己主宰规划自己的生活。

  表面看,胖东来似乎管得过宽,过多干涉员工的私人生活,但如果回顾一下胖东来对之前“彩礼事件”的回应,或许人们就更能理解胖东来的初衷。

  2024年11月20日,于东来在个人社交平台发文表示,从2025年起,“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼;婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋,酒席不能超过五桌”。这一发言遭到网友大骂“爹味”后,今年1月3日,胖东来公布“胖东来人结婚执行标准”,明确自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的法定之外的各项奖励及福利。此次胖东来7条新规,应该还是按额外奖励的标准执行。

  如此以“额外福利”作为倡议杠杆,这就守住了权力与权利的基本边界。员工承担“超出法定要求的义务”,就会获得“超出法定要求的额外福利”,这就用界线保障了员工的选择权,在这里,额外福利就是对员工承担社会责任的奖励。企业通过塑造积极向上的文化氛围,可以吸引认同企业价值观的员工。

  企业社会责任是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时,还要承担对消费者、社区和环境的责任。企业承担社会责任的前提首先是保障员工的合法权益和提供良好的工作环境,胖东来以倡议的方式,通过“额外福利”奖励执行倡议的员工,这是多赢的做法。

  当前,我国经济分配政策已经从“效率优先,兼顾公平”转向“有效统筹效率和公平”,企业履行社会责任是发挥第三次分配作用的重要途径。胖东来以额外奖励的方式鼓励员工移风易俗,做守法公民,不给社会添麻烦,在一定意义上,等于拿出部分资金支持社会治理,利于政府最大限度调动全社会资源高效公平地流动和分配,这无疑是共同富裕的思路,值得更多有能力的企业借鉴胖东来这一模式。

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(责任编辑:武晓娟)
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胖东来新规又上热搜,这回网友何以大力支持

2025年01月14日 07:25   来源:扬子晚报   丁慎毅

  1月13日,于东来在个人社交媒体上发文,宣布胖东来7条新规,其中提到,在胖东来,夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的,打孩子也是不允许的。除此之外,此次新规还涉及员工之间相互借钱的标准以及婚姻幸福等方面。(1月13日大象新闻)

  继胖东来“彩礼事件”后,胖东来7条新规再一次冲上热搜。但这一次,网友们对胖东来的做法给予了更多包容和理解,从原来“爹味”的质疑更多地转向支持企业承担社会责任。尽管仍有部分网友说胖东来管得宽,但也表示这种倡议的正面意义必须支持。

  看这7条新规:家暴普法,胖东来不管也会有相应部门管,胖东来的普法则会减轻基层治理负担;至于“居家要整洁”,主要是指家庭安全知识和消防设备必备,是基于员工家庭的安全考虑,这个也没毛病;不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的,同样没毛病,员工必须服从企业合法合规的管理;员工生活不允许依附父母、依附他人,以及相互借钱最高不允许超出个人月工资收入,不允许随便麻烦别人,是因为胖东来有这个实力帮助员工自己主宰规划自己的生活。

  表面看,胖东来似乎管得过宽,过多干涉员工的私人生活,但如果回顾一下胖东来对之前“彩礼事件”的回应,或许人们就更能理解胖东来的初衷。

  2024年11月20日,于东来在个人社交平台发文表示,从2025年起,“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼;婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋,酒席不能超过五桌”。这一发言遭到网友大骂“爹味”后,今年1月3日,胖东来公布“胖东来人结婚执行标准”,明确自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的法定之外的各项奖励及福利。此次胖东来7条新规,应该还是按额外奖励的标准执行。

  如此以“额外福利”作为倡议杠杆,这就守住了权力与权利的基本边界。员工承担“超出法定要求的义务”,就会获得“超出法定要求的额外福利”,这就用界线保障了员工的选择权,在这里,额外福利就是对员工承担社会责任的奖励。企业通过塑造积极向上的文化氛围,可以吸引认同企业价值观的员工。

  企业社会责任是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时,还要承担对消费者、社区和环境的责任。企业承担社会责任的前提首先是保障员工的合法权益和提供良好的工作环境,胖东来以倡议的方式,通过“额外福利”奖励执行倡议的员工,这是多赢的做法。

  当前,我国经济分配政策已经从“效率优先,兼顾公平”转向“有效统筹效率和公平”,企业履行社会责任是发挥第三次分配作用的重要途径。胖东来以额外奖励的方式鼓励员工移风易俗,做守法公民,不给社会添麻烦,在一定意义上,等于拿出部分资金支持社会治理,利于政府最大限度调动全社会资源高效公平地流动和分配,这无疑是共同富裕的思路,值得更多有能力的企业借鉴胖东来这一模式。

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