“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。（5月6日《工人日报》）
近年来，一些企业的自发拓岗设岗，加之地方政府的助力开发，催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”，顺应了宝妈们一边带娃一边赚钱的双向需求，既给宝妈提供了适宜的工作机会，也减轻了宝妈的生活负担，缓解了宝妈的生活压力。同时，“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才，有助于企业的健康发展。“妈妈岗”虽具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点，给劳动者带娃提供了很多人性化便利，但也暴露出一些问题，比如，岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位、性质多为合同制或临时用工、待遇普遍低于正常用工（有的岗位甚至存有社保缴纳不全、不及时等问题）、多适配学历较低或技能单一的女性、岗位的丰富性不足、岗位的上升空间较小……这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力，限制了宝妈们的就业选择和职业发展，浪费了一些宝妈的能力。
不少宝妈都非常优秀，具有较高的学历，具有较强的工作能力，她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出。这就对“妈妈岗”提出了更高的需求。
显然，“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中，应该看见一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”，并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准，保障“妈妈岗”的劳动待遇，优化“妈妈岗”的劳动环境，畅通“妈妈岗”的上升渠道，增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。同时，还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式，将相关用人单位的一些正常岗位改造成适合宝妈就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”，既保留岗位的原有性质和待遇，又让岗位适配宝妈们的多元需求。
