据报道，为了解决“一老一小”照护难题，深圳、太原等城市开始试点“老幼共托”一体化模式，让老幼两代人共享服务；山东济宁等地招不到生的幼儿园，也转型做起养老服务，不少幼教老师纷纷转行加入。
各地探索老幼共托模式，是基于我国的人口趋势：老龄人口快速增长，新生儿数量持续走低。一老一小人口数量的变化，导致育幼、养老两个行业需求的一涨一跌。数据显示，我国在园幼儿人数已连续三年下降，2023年较上一年减少534.5万人，幼儿园面临招生难、空教室多等难题。与此同时，养老服务需求激增，据统计，我国需要的护理型床位数量为650万张左右，实际数量大概在300万张左右，缺口很大。让服务“朝阳”的机构转向“夕阳”，成为探索老幼共托模式的出发点。
托幼的同时托老，具有现实可行性。不管是育幼，还是养老，都是养护性质，有行业相通之处。对于面临关停压力的幼儿园而言，拓展托老业务，虽是跨行，但跨度不大；还有现成的师资力量可以利用，不必完全推倒重来，面临的转型压力较小。数据显示，截至目前，我国拥有老幼共托相关企业36.2万余家，其中，2023年新增注册9.2万余家，比2022年同期相比上涨20.3%。这足以表明，很多企业已经看到了老幼共托的巨大市场。
一老一小，是多少家庭的牵挂。于双职工家庭而言，家门口的幼儿园停业，意味着以后接送孩子需要花更长时间；对年岁渐长的老人来说，社区附近没有养老机构，难免要给子女添麻烦。老幼共托这种模式，不仅救活了空置的幼儿园，更为上有老下有小的家庭解决了后顾之忧。更难得的是，多地幼儿园鼓励老人和孩子结对子，一起游戏、做手工。老人在孩子的欢声笑语里，感受到温暖；孩子也在老人的悉心呵护下，享受到疼爱，老幼共托可以双赢。
当然，作为新兴转型行业，养老托育一体化仍有难点待解。幼儿、老人共处一园，对建筑、设备、照护的要求各有不同，无论是将轻松活泼的幼儿教室改装为古朴素雅的老年场所，还是向幼教老师培训养老护理行业知识，都需要更大的投入，单靠企业往往承受不下来。一老一小代际差异大，一个好动一个喜静，再加上很多老人患有基础病，若发生碰撞或冲突，安全风险不小。对此，深圳、成都等城市主动为老幼共托企业提供场地、资金等方面支持，可谓诚意满满；未来，老幼共托行业人员也需定期进行医学知识、康复护理、幼儿教育等方面的培训与考核，同时满足育幼与养老两个行业的专业要求。
扶老携幼，是社会共同的责任。老幼共托，养老托育两道难题一起解，让“幼有所托”、“老有所托”都有新的托处，值得尝试，值得推广。
