据12月18日澎湃新闻网报道，近日，山西省发改委公布了《关于解聘1008名省评标专家库评标专家的公告》，对省评标专家库2023年度聘期届满的3226名评标专家进行了续聘考核，共有1008名评标专家不符合续聘条件或考核不合格，包括“年满七十周岁”“未按照要求参加考核”“考试不合格”“考试成绩无效”四类。其中，因超龄而解聘的仅有数十人，更多的则是其他三类情形。算上此前两年的考核结果，目前已累计解聘不合格评标专家3016人。

　　谨防评标专家滥用话语权

　　山西此次考核的是评标专家，从结果来看，有关领域可谓亟待整顿。

　　众所周知，评标是招标过程中的关键环节之一，正常的评标可以最大限度保证公平公正，确保项目质量和效益。因而，评标专家应该秉持专业、公正的态度，严格把关，确保招投标结果经得起检验，这是对公众和社会负责，也是对市场秩序经济发展负责。

　　遗憾的是，近年来，评标乱象屡禁不止，一些评标专家违反评标纪律、专业能力不强的现象屡被曝光。比如，有的专家评标时不认真、不专业甚至藏私心，把公共项目和财政资金当做中饱私囊的机会，由此导致部分项目中标结果不符合实际需求或者实施效果不佳，制约了公共资源交易制度择优功能的发挥；有的评标专家私下接受关系人请托，收取贿赂帮助投标人中标……

　　事实上，近年来，严格对评审、评标专家的管理已经是一种趋势，多地都曾发布清理清退不合格评标专家的通报。

　　评标专家，其话语权极为特殊，甚至很多时候其意见建议可以主导决策的出台和实施，所以，绝不能容忍其破坏招投标的公平公正，帮助不符合条件的投标人中标，否则，诸如偷工减料、工程质量不达标、安全隐患等一系列问题都有可能发生。

　　严格考核评标专家，解聘不符合条件之人，本质上是收紧专家库的“入口”，净化相关队伍。在动态、严肃的监管之下，评标专家的工作质量才能更有保障。媒体报道显示，山西已经出台了评标专家信用评价办法，用动态打分、评级的方式，加强对评标专家的监督，北京也公布了有关评标专家库专家管理细则的征求意见稿。这值得更多地方借鉴。

　　总之，不能让不符合条件的专家及其评标结论成为招投标工作的薄弱环节。（丁慎毅）

　　专家库“优胜劣汰”应成常态

　　三千多人参加考核，一千多人被解聘。这件事的“稀缺性”即被解聘人数之多、“专家”名头之亮眼等，都是引发关注的重要因素。专家不符合续聘条件或考核不合格而被解聘，不仅符合相关规定，也契合社会期待。

　　一直以来，专家为各行业贡献了诸多专业知识和建设性意见，促进着各领域的发展进步。但也有一些人因年龄、学科专业发展等诸多因素的变化，没能跟上各界对专家的权威性、专业性的期待和要求，还有一些专家挂着专家名头却不从事专家应做的工作，反而利用专家身份为某些商业行为站台背书，进行一些虚假评标、虚假认证等，给相关领域的安全生产、公平交易等“埋了不少雷”。

　　这般现实，亟待改变。某种角度上说，无论哪个领域的专家，都不应该是“终身制”，而应是不断学习、充实自己，积极作为、为社会发展做出实际贡献的人，这也是时下设置各类专家库的初衷和目的。这也意味着，相关的专家库理应设置必要的淘汰机制，形成良性循环。

　　进一步说，不只是一时一地的专家库需要“优胜劣汰”机制，各地各行业都应如此。此番大面积“淘汰”不合格评标专家，给我们带来一个现实启示：在专家的选拔机制上，要更加合理、科学，确保选入专家库的专家都是“处于发挥价值状态中”；在淘汰机制上，要有明确的标准，并雷厉风行地执行。因为，确保专家库的含金量、使用率等，对整个经济社会、学科发展等都至关重要。

　　解聘不合格专家，应该成为共识。各地要在专家的聘用等方面积极完善制度设计，确保“向智慧要价值”、用专业促发展。如此，专家的作用效能，才能更好地被激发出来。（龙敏飞）