因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重。日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。一审法院判决厨师长赔偿女同事精神损害抚慰金5000元，二审法院维持原判。（10月21日《工人日报》）

　　法院查明，女同事小吕去酒店厨师长杜某办公室拿厨师帽，第二天报警称自己在杜某办公室遭受性骚扰。当地派出所对双方作了询问笔录，杜某在派出所出具保证书一份，保证认真反省，决不做影响公司形象和员工身心健康的事情，决不通过语言、肢体骚扰他人，除工作之外决不和小吕有任何接触。庭审中，杜某自述“人多时我可能说过黄段子”。

　　法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。综合小吕报警、派出所询问笔录等证据，小吕关于曾受到杜某性骚扰的主张，存在高度可能性，法院推定杜某的行为侵犯了小吕的人格尊严，应赔偿小吕精神损害抚慰金。杜某作为所在单位的厨师长，有一定的管理地位，应充分尊重女员工的人格尊严和内心感受，规范自己的言行，营造文明健康的工作环境。

　　现实中，男性说话时爱开玩笑，偶尔开黄腔，有的与“黄段子”打擦边球，有的暗示女性员工，有的直接对女性员工形成了性骚扰。对此，职场中人以为这是幽默风趣、性格随和、知识面宽、容易相处的表现。由于较真的人不多，或者较真的底气不足，相互之间存在上下级关系，害怕关系闹僵，于是，听得进的人哈哈一笑了之，听不进的人就避而远之。这不仅不能使爱开玩笑、开黄腔的人受到抑制，反而使爱开玩笑、开黄腔的人肆无忌惮，得寸进尺。

　　开玩笑、开黄腔、说黄段子的酒店厨师长杜某，被女同事起诉索赔，具有警示意义。任何时候、任何场合信口开河，想说什么就说什么，其实是心无敬畏、口无遮拦的表现。这不是长处，是毛病。说话不仅要分清场合，看看身边是什么人，而且要有尺度，把握说话的分寸。一旦过分了，自己兴趣盎然，意犹未尽，就会伤害到身边不愿意听到类似话语的异性朋友，也确实有对异性同事的不尊重。

　　据2020年《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤。而《民法典》中明确规定，是否构成职场性骚扰，主要看是否违背他人意愿。由于判断职场性骚扰的主观性较强，开玩笑、开黄腔、说黄段子的人更应有戒备之心，防止和避免自己说话过了头，成了被告。