每年春节前夕，家家户户开始准备春节大扫除，同时家政服务人员业开始陆续返乡，本就存在人员短缺的家政服务业进入春节用工荒，保姆阿姨难约，保洁订单爆满，出现了预约难、服务紧的情况。

　　春节期间“阿姨荒”，近年来年年都出现。一方面，春节期间，大量务工人员返乡过年，城市服务业招工都很难，诸如餐馆服务员、快递员等诸多职业，都面临招工难问题，家政服务行业同样如此，春节期间“阿姨荒”就是受到这种大环境影响。

　　另一方面，“阿姨荒”也不仅存在于春节期间，只是在春节期间显得更为严重，原因就在于现在的家政服务业快速发展，而家政服务供给尚难以跟上快速增长的需求，春节期间越来越严重的“阿姨荒”，不仅是季节性问题，更暴露了家政服务行业的长期问题，是家政服务供给“供不应求”问题的集中体现与“爆发”。

　　不仅是数量匮乏，质量也堪忧。如《中国家政服务业发展报告(2018)》显示，目前我国家政服务从业人员88.6%来自农村，年龄结构偏大，“80后”新生代从业人员所占比例不到20%。同时，文化水平较低，高中及以上文化水平仅占14.1%。家政服务从业人员流动性高、稳定性差，大多数是行业“新手”。在很多人眼中，从事家政服务如同旧社会签了卖身契的佣人，会有低人一等的感觉，而不少保洁员、育儿嫂的正当权益，也得不到良好保障，这些都让人们并不愿选择从事家政服务行业，尤其是年轻人、文化程度较高的劳动者。“阿姨荒”“荒”的就不仅是数量，还是质量。

　　针对于此，一边需要加强对家政服务行业的规范。需要加强对家政服务从业人员的职业技能培训，通过培养“大学生保姆”、“科班保姆”等方式，来提高家政服务从业人员的整个素质;另外，还要结束家政服务企业的野蛮生长时期，鼓励与促进家政服务企业向正规化发展等等。

　　另一方面，也要能促进家政服务企业尊重家政服务从业人员的劳动权益，雇主也要能做到尊重家政服务人员。在新时代、在法治社会，家政服务从业者不再是旧社会签了卖身契的佣人，他们应该是光荣的劳动者，他们付出辛勤的劳动，也应收获到相应的劳动价值与社会尊重。通过“双向促进”，规范家政服务企业及提升从业人员的职业技能与素质，还要提升从业人员的职业归属感与职业尊荣感。

　　而在春节期间，也应该提高坚守岗位家政服务人员的“春节服务费”，从而才可能维持春节用工正常。另外，劳动监察部门也要积极替家政服务从业人员维权，保障劳动者的正当权益

　　通过多措并举，形成多方合力，才能吸引更多人参与到家政服务行业中来，让家政服务从业者认真做好自己的这份工作，并能收获到应有理解与尊重。而这对家政服务从业者及雇主来说，都是好事，能让他们各得其所，这样家政服务人员数量少、质量普遍较差的现状就能得到改变，春节期间“阿姨荒”也将会不再。