莫让“独生子女护理假”成“纸上假期”

　　为了缓解独生子女在父母赡养方面的压力，2016年河南省在全国率先推出“独生子女护理假”,从政策的层面给予独生子女家庭关照。此后，福建、湖北、黑龙江等8省及广州市也相继出台独生子女护理假的相关政策。近日，人民网记者奔赴福州、郑州、广州、重庆等4座城市走访发现，这项听上去很贴心的政策在落地的过程中却并不顺利，普及少、门槛多、审批难，让独生子女难享这份贴心假期。

　　身为独生子女的一代切身体会到了作为独生子女的不易，尤其是在异地他乡工作的子女，在年迈的父母生病之后更是力不从心，一方面需要工作养家糊口一方面生病的父母需要照顾。虽然一些地方已经出台了“独生子女护理假”，但是国家并没有像其他诸如春节之类的法定节假日一样作出硬性规定，一些用人单位并没有真正给予独生子女这个假期，尤其是一些私企员工根本不敢和单位领导谈及这个假期，原本就有失业的风险谈何勇气来跟领导要这个“独生子女护理假”。“独生子女护理假”俨然成了“纸上假期”。

　　善治还需良法促。执行不力和缺乏合理的社会分摊机制是影响“独生子女护理假”切实落地的两个重要因素。出台独生子女护理假的初衷是缓解独生子女在父母赡养方面的压力，鼓励子女尽孝。要想真正让假期落实到位，有关部门还需出台更为完善的配套保障，提升这一政策的可行性。政府部门也应加大监督检查力度，对于已经实施“独生子女护理假”政策的地区应严格执行政策规定，无论政府部门、企事业单位还是私企都应响应号召，切实把贴心福利落实到独生子女身上，莫让贴心福利沦为“纸上假期”。