每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。
执行“工作时制”改革，须有必要前提，就是机关单位要合理安排人员、岗位衔接，保证人员不缺位、工作不断档。其实应辩证看待“连班连休”。此举其利在于每月挤出个长假，劳动者可以避开“黄金周”的交通拥堵和景区的“人挤人”，外出旅游、陪伴家人、娱乐、学习或者安排其它活动可以变得更从容。当然其弊也在于此，经过8天连续休息，再工作往往存在一个不适应期，需要“收心”，且隔一个月就要“收心”一次；另外，长期脱离岗位，难免会造成“手生”，不利于工作开展。调和利弊矛盾，需要拿出更具可行性的方案，“工作时制”改革可以一试，不宜盲目推行。
——文刀
工作制的弹性周期还是越短越好，一个月连休8天的做法未必是科学的。首先，22天的持续性工作对人们身体易造成不良影响；其次，长期不间断的工作对大脑也是一种损伤，容易使人产生懈怠、疲惫之感；再者，若工作人员一起调休，那么整个部门可能会面临人手紧缺的局面，导致工作效率低下。现下，人们已经适应了“上5休2”的工作模式，适当调节可以增加工作积极性，但倘若长期持续性上班，恐怕弊大于利。
——淼淼
应该说，清镇市的这项“工作时制”改革，其出发点是好的，旨在打好服务群众的“时间差”，增强基层干部工作的针对性和有效性。但是，推行“工作时制”改革，也不能“走极端”，还需要灵活运用为好。比如，在农忙时，或者阶段性工作任务重的时候，因人而异、因岗而异，可以每年搞一两次这种集中式的“超时工作”。但是如果每个月都这样开展工作，恐怕就会产生诸多不利的影响。此举有违国家统一的“工作时制”规定，并且与上级及周边其他地区的工作节奏不匹配、不协调，在工作环节、工作状态上容易发生冲突、打乱仗，会影响到与上级部门及横向地区之间的工作对接。
——阎淑萍
清镇市敢于第一个吃“连班连休”的螃蟹，勇气可嘉。这种工作时制改革到底效果如何，还有待实践和时间来检验，局外人不宜凭着个人的主观感知和判断随意下定论，也不必全盘否定、一棍子打死。“连班连休工作时制”不妨试试看，最终应由清镇市的机关干部和群众来做总结，他们最有发言权，他们的意见最重要，他们说行才行，说不行才不行。改革常常都是试出来的，对于清镇市的这项改革应该多一点耐心，多一点宽容，给他们足够的探索时间。
——李英锋
（责任编辑：李焱）
