菲律宾劳动就业部30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。这5个城市中包括了北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万)的可能性。（7月31日《环球网》）
菲佣就是来自菲律宾的高级佣工，也就是家政服务专业人员。菲佣能否进入国内城市，现在还是个未知数，毕竟还处于“协商”阶段，但对于菲佣我们实在不陌生。菲佣有文化、懂英语，素有“世界上最专业的保姆”之美誉。在世界家政行业中“菲佣”可以算得上是一个世界知名品牌。菲佣的足迹可以说遍布全球。显然，菲佣进入因内市场参与竞争，并不奇怪。
菲佣的月薪并不低，高达1.3万，这恐怕不是一般家庭所聘请得起的，这样的月薪放眼国内，属于高薪。一般人是不可能拿这么高的月薪。但如果菲佣能够进入国内家政市场，恐怕是供不应求，因为人家就有这个实力，能够凭自己的能力获得如此高薪。高薪从来都不会是白给的。
菲佣已经是“世界家政服务”品牌，这一方面是人家有科学的培养培训机制，另一方面这与行业观念有关。据了解，菲律宾人非但不会瞧不起女佣，相反还觉得一个家庭有女性到海外务工，是件很光彩的事情，许多受教育程度高的女性都愿意出外当家佣。在这样的环境下，菲佣成为全球性品牌也就不奇怪了。
国内的家政行业市场很大，从业人员也多，但我们不难发现，他们的月薪并不高，这固然有陈旧的观念所致，也与家政行业从业人员的素质不高有关，换言之，从市场的角度看，他们值不起那么高的薪水。应该说，一个成熟的家政市场，要有高端的人才，换言之，要有月薪上万的人才，但我们的家政行业的高端人才在哪？通俗地说，“高级保姆”在哪儿？最多的是持有刚合格的上岗证，而不少从业人员则什么证也没有，更没有接受过专业培训也就上岗了，而“黑心保姆”却蕴藏其中，“保姆杀人”的事也不是个别。至于保姆给孩子吃安眠药打孩子的事更是不少。这显然与行业的整体素质不高有关。
国内的家政行业为何难以高薪？这首先是缺乏培养机制，家政行来的从业人员应该分档次，不同的档次有不同的证书体现，更要有相应的培训机制；其次，则需要社会改变对家政行业的偏见，对家政行业的从业人员要尊重；再次，要保障其权益，提高其待遇，吸引更多的人才成为新鲜血液，从而使家政行业蒸蒸日上。或许有一天，我们也拥有自己的“高级保姆”，其月薪并不低于菲佣，这才是引进菲佣的真正意义所在。
（责任编辑：范戴芫）
