90后的王雪，刚步入社会，便遇到了不讲诚信的“东家”，不签劳动合同不说，干的一年里工资发放多次迟延，在辞职后她的工资仍未结清。虽然经劳动仲裁调解，她获得对方5000元补偿金，然而直到她病故前仍没拿到手。28日，记者从中原法院获悉，该院执行法官几经努力，帮王雪追回来这笔5000块钱，交到其父母手中。（12月28日中国新闻网）
钱虽被追回，但人却已病故，看到这样的欠薪和维权案例，让人心情变得异常沉重。应该说，这位不幸的女孩，生前颇具维权意识，当公司老板拖欠工资时，她首先提出辞职，不替“老赖”打工，并通过劳动仲裁，讨回部分拖欠的工资；继而，又将公司老板告上法庭，追讨5000元欠薪。然而，值到女孩病故前，也未能追回这笔欠薪，给她留下了终身遗憾。
从表面上看，经过执行法官多方努力，最终帮病故的女孩追回了欠薪，但这迟到的权益，对于生命已逝的女孩来说，已毫无意义。特别是，如果不是女孩不幸病故，如果不是体恤女孩父母“白发人送黑发人”的痛楚，执行法官就会放弃执行这起欠薪案，任由欠薪“老赖”逍遥法外。可见，“老赖”欠薪固然可恶，但法院执行不力，更令人难以释怀。虽然“恶意欠薪入罪”，已写入刑法修正案，但至今鲜有因恶意欠薪被法办的案例，导致一些用工单位及个人，视恶意欠薪为家常便饭。
然而，值得注意的是，企业员工遭遇的权益困境，远不止“钱追回人已故”。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。
可见，“钱追回人已故”的背后，折射出了维权之殇，这显然值得多方反思。首先，用工单位应遵守国家法律，恪守社会良知，及时足额兑现员工的薪酬；同时，员工一定要采取合理合法的方式维权，切莫因过激行为，将自己从受害者变为违法者；再者，政府及有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来；特别是，应提高“恶意欠薪入刑”的执行力，严厉打击恶意欠薪行为，依法为员工保驾护航。
（责任编辑：李焱）
