近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知》，明确规定：“务实节俭组织好正常的党、团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、优抚对象及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。严肃财经纪律，严禁年底突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物。”（12月24日新华网）
关于干部职工节假日“正常福利”这个话题，此次再提，已经显得有点老生常谈了。2014年中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，旗帜鲜明地提出了“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。”可事实上，三年来，干部职工节假日福利待遇是越来越“不正常”，每当节假日来临，干部职工总会接到领导类似这样的短信“xx文件规定，不得以任何形式发福利”，原本已经在耳边响的“正常的福利应该有”就因为这样的一句话被无情的刮得干干净净。其实，文件规定的是“不得乱发福利”，可在很多领导嘴里就变成了“不得发福利”。“福利”与“腐利”傻傻分不清，中央精神就这样被歪嘴和尚念歪了经。
这次又传来“要充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”的福音，多少还是让人燃起享受正常福利的希望。可是，要如何把“节日福利可以有！”这个消息告诉领导，并能把属于自己的正常福利从纸上规定落实到手上呢？这就要看我们“据规定力争”自己的合法权益了。
节假日干部职工“无福利”，原因何在？说白了，还是领导担当意识不足，怕惹火上身，丢了乌纱帽。有领导就公开说“谁不想给大家发点慰问品，你有我也有，可如果搞砸了，承担责任的就是我一个人！”可以看出，这是发自肺腑之言，也是干部职工福利这道菜被无情端掉的主要原因。
其实，各位领导，你们完全没必要“谈福利色变”，担心“福利”成“腐利”，只要按2014年12月8日，中华全国总工会下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，规定操作即可。
根据规定，干部职工可以享受正常福利的节假日是指：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
厘清节假日慰问品的范畴。根据《通知》规定，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品，和职工群众必需的一些生活用品等；这就很好把握了，只要节假日慰问品是“实物”，只要没有用工会经费购买购物卡、代金券等就行。
弄清楚节假日慰问品金额。根据中华全国总工会《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，慰问品的标准由省级工会根据当地的实际情况来确定。比如，“广西不超过1000元”，比如“重庆春节500元以内，国庆300元以内，其他节假日100元以内”，而四川“年均总额控制在1500元以内”……
干部职工节假日正常的福利有没有，就看领导敢不敢担当。只要领导弄明白哪些节假日应该发福利，发什么，标准多少，严格按相关规定执行，我们的福利就又回来了。
去吧，伙伴们，告诉你们单位领导，节日福利可以有！
（责任编辑：邓浩）
