处于现代法治社会，一个人最可宝贵的东西就是自由。一个无时不刻都被公司“监管”的员工，肯定是缺乏自由感的人，不论这种“监管”是以何种名义
“双11”快到了，网上又开始流传“防火防盗防败家”的段子。重庆一家餐饮公司不仅喊出“告别双11，不当剁手族”的口号，而且付诸行动，决定将本月工资延迟至12月底发放。这看起来就像是一则愚人节消息，中国之声《央广新闻》的报道却是有鼻子有眼的，让人不能不信。
这家公司总经理用自己“剁手”的惨痛教训为例，声称这是为了避免额外支出导致家庭不和谐以及小面积破产的现象。这话听起来似乎很暖人心窝，体现了公司满满的关怀，仔细想却是大错特错。
员工给公司工作，每月从中获取一定报酬，这既是法律规范，也是理所当然。在这其中，公司要考核的是员工是否完成工作量，并不包括员工领取工资的用途。工资交到员工手里，就是员工的个人财产，而员工怎么支配个人财产，公司无权过问。公司缓发、迟发工资，无论以任何理由，都已涉嫌拖欠工资。如果是公司确属经营困难，要缓发工资，也应取得员工同意，并按有关工资支付的规定办理。
也就是说，这家公司的做法在法律上是站不住脚的。公司负责人可以说是为了员工好，但员工也可以认为这是公司找借口拖欠工资。如果有员工较真，闹到劳动监察部门，这家公司所说的这些理由根本摆不上台面，不能作为缓发工资的理由。所以，这家公司负责人看到员工备战“双11”，哪怕是如何“痛心疾首”，也无权以缓发工资来阻止这种自甘“剁手”的行为。他所能做的，只能是规劝，提醒，以及对在上班时间上购物网站的员工进行处分。
更值得警惕的是公司的这种大包大揽的“家长幻觉”。当然，公司关心员工生活本身没错，但这并不意味着公司有权干预员工的生活，二者性质完全不一样。员工的个人生活是典型的私域，属于“非请莫入”的范畴。在多数情况下，公司无权干预，除非员工有所请求，同意公司的介入。在现代社会的公司化时代，这已是人们默认的一个社会规则。否则的话，一个人24小时都被公司接管，公司在员工的个人生活中“无孔不入”，一个人还有什么隐私可言？
处于现代法治社会，一个人最可宝贵的东西就是自由。所以，无论是个人与社会，还是个人与公司，都有着种种明文的或者不成文的规则，来保护个人的自由空间。在这其中，公司与员工的关系界定，是判断一个人拥有权利多寡、自由多少的重要标志。一个无时无刻都被公司“监管”的员工，肯定是缺乏自由感的人，不论这种“监管”是以何种名义。
如果这家公司负责人本意不是为了冒犯员工个人生活，不是为了侵犯员工个人自由，就该把自主权交还给员工，让他们为自己的行为负责，哪怕“剁手”之后后悔莫及！
(作者系知名媒体评论员)
（责任编辑：邓浩）
