某市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工关注其所在医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。由于王先生没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。（10月19日 新华网）
见过奇葩的，没见过这么奇葩的；见过胡闹的，没见过这么胡闹的。更可怕的是，除此之外，为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。看了这所医院对员工的无理要求，笔者不免想问上一问，这是在搞宣传还是在搞传销？如此“虐待”员工的权力是谁给的？未按规定发朋友圈就扣工资这是啥狗屁逻辑？
不可否认，在信息化和自媒体时代，传播、宣传、广告对于一个企业或是一件事物而言是多么的重要，提升知名度、扩大影响力、增加覆盖面，能够吸引更多人的关注，以便得到他们的选择。拿一所医院来讲，通过微信公众号等平台对医院的医疗设备、医护环境、专家力量等进行宣传，这是无可厚非的一件事。而过犹不及、欲速则不达，把太多的心思和精力用在一味的宣传上，并对职工作出诸多如此不合理的要求，这显然是不合适的，是一种严重的跑偏，更是一种不善意的利用。
更让人不能接受的是，对于没有按照规定完成发朋友圈等所谓“任务”的职工，医院竟然对其扣工资，这简直是无理取闹，更是一种权力野蛮。在笔者看来，医院的这一做法，不仅不能对员工起到什么约束和激励的作用，反而会严重挫伤他们的工作积极性，拉远他们与单位的距离。因此，如此宣传和扣钱之举，当休矣！
无独有偶，医院也好，公司也罢，对于职工的各种奇葩和不合理的要求比比皆是。例如，沈阳市铁西区建设大路爱工街凯旋门广场，某公司举行活动，员工集体向领导下跪，并高呼感谢X总，给我工作；山西长治漳泽农商行通过当众打员工屁股进行考核；滨州市滨城区区直机关医院规定未获单位审批不慎受孕的女职工，视为违反规定，单位有权决定解除劳动合同......细思恐极，这些要求和规定，有的没有法律依据，有的是侵犯人权，有的是以权压人，又怎能不招人唾弃、让人厌烦、令人痛恨。
正所谓，医者，仁心。对于医院来说，核心业务就应该是看病，看病不难了、不贵了，医疗环境好、医疗资源好、医疗效果好，那么病人自然而然也就来了。而医护人员和职工是救死扶伤的主力，不是任由医院摆布的工具和机器。笔者呼吁类似的医院和企业，别再这么任性，别再这么伤人，别再让更多没有逻辑的逻辑再出现。（李志朋）
（责任编辑：邓浩）
