进入8月份以来，多地密集公布了2016年企业工资指导线。中新网记者梳理发现，目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10余省份的2016年企业工资指导线已经出炉。 （8月18日《中国新闻网》）
工资指导线年年发布，可是百姓并没有感到有什么效果。指导是指导，单位是单位，似乎根本就没有融合在一起。有指导线，该怎么发工资还是怎么发工资。没有指导线，也是亦然，工资的发放和指导的作用，就是两张皮，就是两条不能融合在一起的线。于是，这样的指导线也就失去了意义。
就像前几天媒体报道的一样，目前很多企业都在实施“降低工资减轻负担”的企业生存“真理”。很显然，所谓的指导线在这些企业看来什么都不是，没有丝毫的约束力。
这也难怪。工资指导线实施的起初，就没有赋予其威力。按照有关部门对指导线的解释，其表述是这样的：工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，与政府规定的最低工资标准强制性不一样，不具备强制约束力。这才是指导线形同虚设的问题所在。
工资指导线有没有意义？按说是有的。因为这个指导线不是平白无故出台的。在推出年度指导线的时候，有关部门组织了经济专家，对社会经济发展情况，对市场物价走势情况，对职工家庭收入情况，对社会前行方向情况，进行了科学的，细致的分析。通过很多数据，结合当地的情况，得出了指导线的科学数据。可以说，虽然是指导线，却有着非凡的现实意义。这个数据不是胡乱划分的，而是具有科学素养的。
那么，既然指导线更符合社会发展规律，更符合经济发展走势，更符合劳动保护初心，为何就不能让指导线的性质发生改变？指导只是指导没有约束力。而随着时代的发展，社会发生了变化，很多事物都前行了，指导线岂能依然不知道前行？在这个时代，还让指导线只担负指导作用，就失去了意义，谁会按照你的指导发工资？对于企业而言，能少发一分绝不多发一分。这个所谓的指导线，其实就像我们人类没有进化的阑尾一样，没有什么作用，不如割掉算了。
工资指导线更应该是一条高压线。因为指导线是有科学道理的，是综合各种分析得出来的。我们就应该让指导线也实现变革，实现脱胎换骨，让其成为一条不能逾越和碰触的高压线。现在的指导线其实根本就不是一条实线，更像是一个摆设。
我们在推进收入倍增计划，这个时候，工资指导线就不能总是一条没有威力的虚线。
（责任编辑：李焱）
