自2008年起加入公务员考试大军后，孙海岩先后参加了62次公务员考试，花费八九万元。8年来虽数次“入围”，但结果都不令他满意，直到2016年考入浙江某市某单位的公务员岗位，他才决定不再考。孙海岩说：“从小我就喜欢公务员，公务员是我的信仰，在这个浮躁的社会，信仰还是要有的！”（8月17日《南方都市报》）
有人在孙海岩身上看到了执着，有人看到了他的固执。但不管怎么说，每个人都有选择自己生活的权利，孙海岩的选择，看似有些钻牛角尖，但亦无可厚非。更何况，在现实中，将公务员视为最理想职业本就是一种普遍的选择。
在此事上，值得人们关注和忧虑的其实是，为何考上满意的公务员岗位，会成为很多人唯一的理想、唯一的选择？
翻看形形色色的就业调查报告，在就业意向上，几乎从来都是千篇一律，公务员都被视为最理想的职业。求职意向虽然不完全等同于最终的职业选择，但它还是能说明很多问题。公务员职业的吸引力远远超出其他行业，这在很大程度上影响着人才的流向，公务员作为一种职业，能够受到求职者的青睐，本不存在什么问题，但现实的情况是，公务员本身的职业属性对求职者的吸引力并不大，而附加在这一职业之上的“光环”才是其看重的，这些“光环”包括工作稳定、更有保障，以及官本位意识下的荣耀感。换言之，很多人不是因为热爱公务员这一职业本身而来，而是奔着它的附加值而去的。
实际上，不论是国考，还是省考，公务员的招录人数都十分有限，以国考为例，去年总共招录了2万多人，而我国每年的高校毕业生已高达700多万，从数量级上来看，公务员招录只占到了毕业生就业的很小一部分，但却吸引着大量人才的关注。这种“偏爱”是不正常的。在现实中，为了考上公务员，连续奋战多年的人不在少数，在二十几岁的年纪，除了考上公务员，他们没有更多的目标，生活的一切也为此展开，不能说这样的选择有什么不对，但这样的选择无疑耗去了很多人的朝气，也埋没了生活的其他可能性。而从社会层面看，当人们为公务员考试耗去了太多精力，也意味着人力资源的浪费，这对社会发展是不利的，这种求职氛围对于其他职业也是不公平的。
说到底，“8年时间62次应试”并不是另类的公考故事，人们关注它，不是为了纠结孙海岩到底值不值得，而是为了在它背后看到普遍的公考心态，并试着回答：我们如何给年轻的毕业生以勇气，让他们的职业选择丰富起来，带来更加从容与多姿多彩的“8年”？
（责任编辑：李焱）
