今年，无锡市残联第一次面向残疾人招录公务员，来自江西财经大学的侏儒症女生易程安通过江苏省统一组织的笔试、面试，最终胜出，成为近年来江苏首例通过公开招录的“袖珍公务员”。（8月10日《现代快报》）
我国于2008年修订的《残疾人保障法》确定了残障人士按比例就业制度，并在《残疾人就业条例》中规定，“残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%”，但时至今日，江苏才有了首例通过公开招录的“袖珍公务员”；青岛市今年3.7万人考公务员，首推残疾人岗位。首批12名残疾考生参加定向招录，与其他16个地市残疾考生一起，争夺6个岗位。青岛也是首次，可见实施的艰难。
残疾人考公务员，这已经不是梦想。据了解，目前，北京、天津、山西、吉林、江苏、福建、河南、湖北、广东、重庆、陕西、甘肃都明确要求建立岗位预留制度，面向残疾人定向招录。山西规定，未达到规定比例安排的事业单位，如确有条件提供岗位而不按规定定向招聘残疾人的，不准其进行招聘工作。浙江规定，事业单位专设残疾人招聘岗位的，由组织、人力资源社会保障部门每年统一下达招聘计划，根据工作需要可适当放宽条件要求和开考比例。规定是规定，但规定如果得不到执行，也是没有意义。从这个意义上说，“袖珍公务员”具有示范意义。
残疾人在就业中受到歧视，这已经不鲜见，然而，公务员招考显然要有残疾人的一席之地。可事实上，尽管规定已经相当明确，但具体实施却是遭遇很大的难度。其实，很多残疾人只是轻度残疾，并不影响工作。如果仅仅因为是残疾人，就不给他们进入公务员队伍的机会，则影响社会公平，也侵犯到残疾人的权益。
残疾人由于身体的缺陷，这注定了他们会不适应一些工作岗位，这并不代表着他们就无法成为公务员。招录残疾人公务员，既是残疾人权益的保障，也是历史的发展趋势，同时，对残疾人也是一个“鼓励”。残疾人考公务员，当然，也要为其按排特殊的工作岗位，这不难理解。但同时，也给企业一个启示，许多企业宁愿罚款也不愿意按排残疾人就业，这本身就是短视。
目前，我国各类残疾人总数超过8200万，“袖珍公务员”在现实中还很罕见，这需要规定能够得到执行，当残疾人成为公务员成为常态时，这表明残疾人的权益获得了该有的尊重，也表明社会进步了。
（责任编辑：邓浩）
