主持人：7月下旬开始，山东省济宁市任城区的大街小巷，一个特殊的群体显得很是“扎眼”。他们或是提着笤帚，或是抓着抹布，胳膊上的红袖章，又将这一群体与环卫工人相区别。他们来自济宁市任城区各个机关，他们的身份，是机关里的公务员。公开报道中，任城区为“确保顺利通过国家卫生城市暗访考核”，发动了全区“各级各部门立即进入临战备考状态”。而公务员“扫街”，正是动员工作中的重要一环。
前溪（浙江 教师）：公务员有自己的工作，有自己的专业特长，显然，他们最擅长的不是“扫街”。如果清洁工人数不够，可以招聘，而不是由公务员去“临时替补”，当然，公务员“扫街”不是无缘无故的，那就是为了应付“创卫”的暗访组。虽然名为“暗访”，实质上却是“明访”，谁来访，到哪儿访，基本上被“摸清楚”了。
主持人：有观点认为公务员扫大街，能起到带头作用，有利于改善城市的卫生状况。对此，如何看待？
刘义杰（山东 职员）：对于创卫活动，地方有必要重视，作为城市管理者的公务员，也有理由通过自己的行动来帮助城市取得更好的效果，这是一种公民行为的体现，也可以让公务员感受到创卫的不容易，有利于他们在日常的管理和服务行动中，爱惜当时的劳动成果。正如一个家庭一样，要来重要客人前，都会全家总动员，搞一下家庭的卫生。那么，作为一个城市来说，在面临上级检查前，动员大家从事创卫活动也无可厚非。更何况，当地的部门都有相关的统筹，是可保证公务员日常的办公不受影响的。在如此情况下，公务员参加创卫活动，不能说是“不务正业”。
主持人：让公务员“扫街”，即便有成效，也是短暂的。如何对城市卫生进行长期治理才是关键所在，对此有何建议？
戴先任（湖南 职员）：应该建立健全常态化的治理机制，形成常态化的治理力量，比如加强环卫工力量，加强硬件设施建设，如多增设垃圾筒，推进垃圾分类，此外，还要懂得发动公众参与进来爱护自己的城市。只有这些长效机制的建立，才能真正弥补城市环境卫生治理存在的短板。
（责任编辑：李焱）
