近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》，对贯彻落实党的十八大以来中央关于加强公务员道德建设的新要求、全面提升公务员职业道德水平进行具体部署。（7月7日《经济日报》）
所谓职业道德，于各行各业而言都是应当克制遵循、努力完善的良性操守，教师有师德、医生有医德，公务员自然也当培养完善公职人员该有的职业道德。可以说，公务员职业道德的培养建设，于小而言，关系到个人履职尽效、队伍整体素质的提高；往大了说，可以规正公共权力的形式、提高国家公务的执行效率，甚至辐射到整个社会的道德建设水平，初衷大益。
恩格斯曾说过，“每一个行业都有各自的道德”，作为一种普通职业，公务人员同样应该有自己的职业道德和职业操守，重服务、强业务、修思想。群众常常建议的“提高办事效率”“加强服务意识”，其实同样也是一种在职业道德之下的应有“衍生物”。习近平同志所著《之江新语》有言，“人而无德，行之不远。没有良好的道德品质和思想修养，即使有丰富的知识、高深的学问，也难成大器”。
当前所出现的一些小问题和大毛病，何尝不是在“职业道德”之上有所缺失，或“门难进、脸难看、事难办”，或贪腐奢靡、为官不为，譬如贪腐问题，反腐浪潮拍岸而至，一些“能吏”便应声落马，归根结底便是“德”的不足与“廉”的缺失。复杂来看，这是盘根错节、累日而成的作风顽疾；可看简单一些，这无非便是一种职业道德的缺失与肤浅。
在选拔干部时，坚持的是“德才兼备，以德为先”，在日常评价中、在学习提升中，更应当使这一职业秉持“立德为本”的精神，以育德为先。此次《意见》的印发出台，又何尝不是一种将公务员职业“归位”于普通工作来进行衡量的有力举措，让公职纳入“一条主线”，从精神角度“补钙”，很有必要。
当然，对于公务员职业道德的建设，要有实效实为，就必须要从日常来抓，从最基础的精神思想和日常行为来抓。所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，职业道德的培养与成型，并非一朝一夕或是“走过场”便能炼成，一方面，要依靠制度落实定下“主旋律”，将“白纸黑字”印衬到言行举止之中，让职业道德建设真正成为一堂旨在日常教育的“必修课”；另一方面，则要依靠严格监管，不是建议性的“提倡”，而是硬性“要求”，督促公务员以行促知、以知促行，渐渐打牢基础、累积建筑，使整个群体形成一种具有良性特色的“职业形象”。
职业道德，离公务员并不遥远，只不过《意见》的提出，是为将其严以律人、规于日常，成为从最本质、最朴实的方面规范思想品质的“必修课”。“盖要利达，须力学修德”，公务员职业道德的培养理应走在路上了。
（责任编辑：李焱）
